Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каком порядке после признания организации банкротом они смогут получить причитающееся им по договору с организацией?
11. Организация на 4 месяца задержала выплату авторского гонорара в общей сумме более 500 тыс. руб. разработчикам эксклюзивных дизайнерских проектов, работающих в организации по трудовому договору, ссылаясь на неблагоприятную рыночную ситуацию и отсутствие реализованных разработок. Имеются ли у разработчиков правовые основания обратиться в суд с иском о возбуждении дела о банкротстве организации? В каком порядке после признания организации банкротом они смогут получить причитающееся им по договору с организацией? Дайте обоснованный ответ со ссылкой на действующее законодательство.
Здравствуйте.
Любой работник имеет право подать заявление о банкротстве работодателя в арбитражный суд, если соблюдаются два условия (п. 2 ст. 6, п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 9 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»:
— совокупный долг по зарплате, подтвержденный решением суда общей юрисдикции, — более 300 тыс. рублей;
— длительность задержки — более 3 месяцев.
То есть сначала работник идет в суд общей юрисдикции, а далее — подает заявление в арбитражный суд.
Работники вправе обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом за долги не только по зарплате, но и иным выплатам, в том числе за задержку авторского гонорара (п. 1 ст. 7 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).
Долги по зарплате, начисленной до возбуждения дела о банкротстве (реестровые долги), включаются в специальный реестр кредиторов. При этом сотрудники находятся в приоритете: требования по заработной плате и пособиям удовлетворяют сразу после текущих платежей (п. 4 ст. 134, п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ):
— сперва — долги в сумме не более 30 тыс. рублей за каждый месяц на каждого работника;
— потом — остальные суммы.
blogkadrovika.ru/bankrotstvo-rabotodatelya-za-zaderzhku-zarplaty/