Предлагают увольнение

Предложение очень хорошее в ваше ситуации Владимир!
Как себя обезопасить? Если работодатель не дилетант, то он должен понимать, что увольняя вас по статье без фактического основания он подвергает себя!

С другой есть очень большой риск того, что вы будете уволены за прогул:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Всё правильно Владимир на работу вы обязаны ходить.а если начальник не против чтобы вы находились дома пусть подпишит вам отгулы пока вы не найдёте другую работу.

Возьмите отпуск с последующим увольнением и оснований для увольнения по инициативе работодателя тогда не будет. А в вашем случае вероятен риск увольнения за прогул и иные нарушения, которые могут допущены быть другими работниками, которые будут работать временно за вас.

Да, у меня такая же ситуация была, пусть подписывает ваши отгулы. Сейчас такие работодатели пошли… не слушайте никого, а на работу обязательно выходите.

Добрый день!

Раз вас хотят уволить, то рано или поздно найдут основание. Если вы не выйдете на работу, вас уволят сразу же за прогул. Советую Вам поговорить с начальником и уволиться по соглашению сторон (Трудовой Кодекс РФ предусматривает такое основание-ст.78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. 

Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым или коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы