Какими инструментами доказать свою причастность к работе в штате?
Добрый день.
Со мной произошла следующая ситуация.
Устроившись в штат на должность "Дизайнер" в компанию ООО "Рекламные технологии" с графиком работы 5/2 c 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00. ЗП составляла 23000 руб.
На протяжении трех месяцев производила свою работу на территории работодателя, со мной не был заключен трудовой договор.
После неоднократных требований и просьб к руководителю о официальном трудоустройстве, с его стороны был предложен договор ГПХ на оказаний услуг, который в следствии двустороннем порядке подписан не был.
После месяца работы в данной организации, в личных целях я подала заявку на самозанятость в сфере оказания графических услуг (с умыслом подработки на удаленной основе, дополнительного источника дохода).
Минуя третий месяц в один из рабочих дней находясь во временной нетрудоспособности - мне приходит уведомление о моем сокращении.
Расчет за один рабочий месяц произведен не был.
Директор данного предприятия дает показания в ФНС и прокуратуре, что меня знает, подтверждает, но как сотрудник в штате не работала с графиком работы 5/2 c 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00, что работала удаленно, с редким выездом на территорию предприятия.
С его слов было зафиксировано, что мне выплачивалась окладная часть в размере 23000 руб., что я являюсь лицом самозанятым по оказанию услуг, которое должно было производить платежи за свои услуги самостоятельно, являясь налоговым агентом. Также из показаний свидетельствует, что я работала на другую организацию ИП, без прикрепленных документов подтверждающее это.
Что мной, осуществлена кража договора ГПХ с последующей его ликвидацией.
В свою защиту с моей стороны: есть фото- и видеоматериалы, переписки, техническая документация подтверждающая, что я вела документы от лица компании ООО, договора, показания свидетелей - бывших работников данного предприятия.
Вопрос:
Насколько может быть веским утверждение о моей самозанятости без подписанного договора?
При чем тут вообще моя самозанятость и работа в штате как сотрудника, которого не устроили официально?
Чем апеллировать в суде для выявления трудовых отношений, на какие статьи ссылаться? Какими инструментами доказать свою причастность к работе в штате?
Конечная цель - это восстановление, пропись в трудовой книжке с последующим увольнением с выплатой за каждый месяц вынужденного прогула с моральной компенсацией.
Заранее спасибо.
В качестве правового обоснования можно сослаться на п. 13 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, в нем указаны признаки существования трудового правоотношения
Ч.4. ст. 11 ТК РФ
Также можно сослаться на ст. 15, 56, 57 ТК РФ.
В соответствии с определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0 в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Также в свежем Постановлении пленума ВС РФ от 23 декабря 2021 г. «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных
с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» указаны доказательства совершения работодателем адм. правонарушения (уклонение от оформления трудового договора)
Возможно, что-то из перечислено вы сможете представить (или истребовать у работодателя) в качестве доказательства.