Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И если да, то кто должен оплачивать данный отпуск по уходу?
Вопрос:
Жена работала в компании по срочному трудовому договору около 5 лет. Мы забеременели, сейчас у нас уже есть малыш.
С девушкой (моей женой) заключен срочный трудовой договор, по окончании отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор будет расторгнут.
Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? и если да, то кто должен оплачивать данный отпуск по уходу?
Перезвоните пожалуйста: 89038692115
Здравствуйте, Антон!
Перезвоните пожалуйста: 89038692115
это запрещено правилами сайта под угрозой блокировки аккаунта юриста.
как работодателю законно продлить срочный трудовой договор
никак, если
договор закончился последним днем отпуска по беременности и родам
Кроме того, срок срочного договора вообще не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
только если она трудоустроена.
Неработающие могут получать пособие по уходу до 1,5 лет через ПФР (ранее — соц.защиту, но с 2022 года это изменено).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).