Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В Последний день испытательного срока принесли соглашение о прекращении трудового договора что делать
В Последний день испытательного срока принесли соглашение о прекращении трудового договора что делать
- 60255DBC-C1B7-4A71-A6F4-95614AF495F2.jpeg
Здравствуйте. В силу ст. 71 К РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Так что уведомление Вас в последний день испытательного срока не является законным и обоснованным. Вас должны были за 3 дня уведомить о том, что результаты испытания неудовлетворительные. Сообщите, что Вы подписывать не будете. Если работодатель настаивает, то Вы вынуждены будете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, а также в суд.
Здравствуйте Роман.
принесли соглашение о прекращении трудового договора что делать
Ничего не делать, отказаться от прекращения трудовых правоотношений если Вы не желаете увольняться.
Вам предлагают увольнение по соглашению сторон, и такое увольнение по закону возможно только если обе стороны согласны на это.
Порядок регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, Вы вправе ее подписывать такое соглашение. по закону Вы не обязаны этого делать и ответственности никакой не несете, это Ваше право, хотите увольняйтесь по соглашению сторон, не хотите нет.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, уволить Вас работодатель в связи с тем. что вы не прошли испытательный срок уже не может, во-первых для этого нужны основания, во-вторы- он должен по закону об этом предупредить за три дня, т.е. срок уже прошел.
С дополнительными разъяснениями Роструда можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника
Трудовой договор действует, работодатель обязан предоставлять Вам работу и оплачивать ее.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы…
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату…
http://www.consultant.ru/docum...
Уволиться конечно по Соглашению сторон Вы конечно можете если хотите, но тогда Вы вправе предлагать свои условия в том числе, например выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере нескольких окладов, здесь стороны сами договариваются о взаимовыгодных для обеих сторон условиях.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
то есть испытательный срок Вы прошли, когда он кончился официально и теперь Вы работаете просто как по трудовому договору, верно?