Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли действия директора?
Здравствуйте, работаю методистом на 1.5 ставки в Спортивной школе. Ранее в школе было 2 методиста, но как ушли оба, то принимали меня на работу на 1.5 ставки , 0.5 ставки отдали заместителю директора. Власть сменилась и новый директор поставил перед фактом ,что снимает с каждой из нас по 0.5 и берет нового методиста. Ни уведомлений, ни приказа, ничего нет. Мы заявление не писали. А нового методиста уже отправил писать заявление...На грамотность отдела кадров в департаменте не надеемся, тк пришел новый человек после универа. Как предложение взять на себя обязанности по технике безопасности ,но мы в сомнении. Законны ли действия директора?
Здравствуйте, Елена!
Нужно смотреть, как было оформлено все у вас. Если совместительством, то в целом ситуация правомерная, но уведомить Вас должны были за две недели (ст. 288 ТК РФ):
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если было оформлено как совмещение, то предупредить должны за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).