Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность увольнения
Воспитатель ДОУ работает в учреждении с 2007 года. В 2012 году выяснилось, что она имела судимость в 2005году по ч.2 ст.160 УК РФ . В 2006году дело было прекращено на основании ст. 25 УПК РФ .Как правильно поступить работодателю? Вроде бы есть основания для увольнения, но у сотрудницы на иждивении 2 несовершеннолетних детей. Должен ли работодатель уволить сотрудника согласно п.13 части 1 ст. 83 ТК РФ или нет? Не получится ли так, что сотрудник через суд будет решать вопрос о восстановлении на работе?
Здравствуйте Нина!
Работодатель не вправе уволить такого сотрудника так как данный сотрудник не привлекался к уголовной ответственности в соответствии со ст. 25 УПК уголовное дело прекращено. Значит нет обвинительного приговора суда.
Прекращение уголовного дела по ст. 25 УПК — это прекращение по не реабилитирующему основанию, т.е. лицо считается привлекавшимся к уголовной ответственности.
Другое дело, что ст. 351.1 Трудового кодекса РФ устанавливает конкретные категории преступлений, в случае уголовного преследования по которым, лицо не имеет права заниматься педагогической деятельностью.
При этом категории преступлений против собственности, к которым относится и ст. 160 УК РФ, в данном перчне, установленном ст. 351.1 ТК РФ — не имеется. Поэтому и оснований для увольнения Вашего сотрудника — воспитателя ДОУ так же нет.