Здравствуйте подскажите пожалуйста, законно ли требования QR-cod при устройстве на работу

Добрый день, Оксана!
В ст.65 Трудового Кодекса РФ перечислены документы, необходимые при заключении трудового договора с сотрудником, а именно это паспорт, труд книжка, СНИЛС, документ об образовании, военный билет, в отдельных случаях — справка об отсутствии судимости, справка о том, что лицо не подлежит админ наказанию за употребление наркотических средств. Так же той же статьей ТК РФ запрещается требовать какие-либо другие документы у работника для оформления его на работу. Возможно, требования работодателя как-то по-другому сформулированы и завязаны не на куар-коде, а на обязанности вакцинироваться. В этом случае необходимо уточнить, в каком городе Вы оформляетесь на работу и проанализировать местные постановления. В любом случае, никаких кодов при приеме на работу с Вас требовать не должны.