Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, я беременная нахожусь на декретном месте, сотрудник с декрета выходить не собирается, но
Добрый день ,я беременная нахожусь на декретном месте , сотрудник с декрета выходить не собирается ,но работодатель хочет меня уволить чтоб я не получала пособия , возможно уговорить сотрудника на чьем я сейчас месте у работодателя и получиться на выход с декрета на несколько дней чтоб меня убрать , подскажите пожалуста ,я знаю что после рождения ребенка меня могут уволить даже не предлогая свободную должность ,я хочу сохранить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ,какие пути есть ?
Анастасия уточните в каком месяце завершается ваш договор? В каком месяце у вас должен был бы быть декретный отпуск?
Здравствуйте Anastasiy
я беременная нахожусь на декретном месте, сотрудник с декрета выходить не собирается, но работодатель хочет меня уволить чтоб я не получала пособия
Если с Вами былл заключен срочный трудовой договор на время остутствия основного работника, и он действует до выхода этого основного работника из отпуска по уходу за ребенком, то по закону с Вами его прекратить работодатель до наступления этого события не вправе.
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Помимо этого, если Вы беременны, он по закону еще и обязан,. даже если бы это событие наступило, продлить срочный трудовой договор.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этих вопросов:
возможно уговорить сотрудника на чьем я сейчас месте у работодателя и получиться на выход с декрета на несколько дней чтоб меня убрать ,
Да, такое возможно, но только Вас уволить все равно не вправе как беременную, выше я привел положения статьи 261 Трудового кодекса РФ, и обязаны продлить срочный трудовой договор заключив допсоглашение к нему, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
http://www.consultant.ru/docum...
Вынести приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство ...;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
подскажите пожалуста, я знаю что после рождения ребенка меня могут уволить даже не предлогая свободную должность, я хочу сохранить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, какие пути есть ?
После рождения ребенка да, но опять же, уволить могут только в связи с истечением срока трудового договора, а вернее выходом основного работника на свою должность.
Здесь это уже будет являться отдельным основанием для увольнения по отдельной статье 79 Трудового кодекса РФ, я ее уже привел выше в своем первом ответе, т.е. это не будет являться увольнением именно по — инициативе работодателя, и здесь ничего поделать нельзя, это требование закона.
Пока основной работник не выйдет, Вы будете числиться, можете взять и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, опять же до выхода основного работника, а работодателю придется брать еще одного работнка по срочному трудовому договору в таком случае.
Что касается пособия по уходу, а также на рождение, Вы можете его получить в Пенсионном фонде РФ, как не подлежащая обязательному социальному страхованию, т.е. неработающая.
Порядок назначения регулируется Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 29 сентября 2020 года N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете с ним ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Дополнительные разъяснения также приведены здесь:
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Пособие при рождении ребенка в 2022 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...