Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (сначала у сотрудницы
Добрый день!
Я была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (сначала у сотрудницы был отпуск по уходу за ребенком, в данный момент она переведена на другую временную должность с сохранением основного места).
В данный момент я беременна, срок выхода в отпуск по беременности и родам будет 27.06.2022 г.
Исходя из вышеизложенного прошу проконсультировать по следующим моментам:
1. Если срок договора истечет во время, а) беременности; б) отпуска по БиР; в) отпуска по уходу за ребенком, до какого момента меня не могут уволить?
2. Если основного работника переведут на другое постоянное место работы, за мной автоматически сохраняется временное место работы, и оно становится постоянным или нет? При любой ситуации, даже если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком в этот момент?
Заранее спасибо за консультацию.
Здравствуйте Галина.
Я была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (сначала у сотрудницы был отпуск по уходу за ребенком, в данный момент она переведена на другую временную должность с сохранением основного места). В данный момент я беременна, срок выхода в отпуск по беременности и родам будет 27.06.2022 г. Исходя из вышеизложенного прошу проконсультировать по следующим моментам:
Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, и он действует до выхода этого основного работника из отпуска по уходу за ребенком, то по закону с Вами его прекратить работодатель до наступления этого события не вправе.
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Помимо этого, если Вы беременны, он по закону еще и обязан,. даже если бы это событие наступило, продлить срочный трудовой договор.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этих вопросов:
Если во время отпуска по БиР, не могут уволить до окончания этого отпуска, а срочный трудовой договор обязаны продлить.
Выше я привел положения статьи 261 Трудового кодекса РФ, и обязаны продлить срочный трудовой договор заключив допсоглашение к нему, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
Вынести приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этого вопроса:
До момента выхода основного работника на свое рабочее место. в таком случае истечет срок трудового договора, это отдельное основание дял увольнения предусмотренное законом, а не увольнение по инициативе работодателя.
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.