Какие мои должны быть дальнейшие шаги?

Здравствуйте, Илья.

Поскольку у Вас в договоре есть пункт о том, что «работодатель должен известить не позднее чем за 2 месяца до сокращения штата сотрудников», то его действия неправомерны, поскольку односторонний отказ от исполнения договора не допускается.

Так же хочу обратить Ваше внимание на то, что в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поэтому Ваши отношения можно рассматривать как трудовые. В таком случае действия работодателя неправомерны.

Здравствуйте!

Договор возмездного оказания услуг Заказчик имеет право расторгнуть в любое время, оплатив Исполнителю фактически исполненное.

В Вашем случае, для того чтобы получить компенсацию, необходимо добиваться признания Ваших взаимоотношений с Заказчиком трудовыми. 

Доказать это возможно, если имели место: выполнение работы на территории работодателя в соответствие с установленным работодателем графиком работы, периодичность выплат (независимо от подписания актов выполненных работ), пункты в договоре, характерные для трудовых правоотношений (извещение за 2 месяца до сокращения штата и т.д.). 

Для начала Вы можете обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в Государственную инспекцию труда, описать ситуацию и привести доказательства, что Ваши отношения с работодателем фактически трудовые, потребовать проведения проверки и устранения нарушения Ваших прав.