Можно ли применить к руководителю какие-либо санкции или взыскать моральную компенсацию?

Отец работал кочегаром на пилораме посуточно. Утром его обнаружил мёртвым мастер, пришедший на смену. В медицинском свидетельстве о смерти указали причину - субдуральная гематома головного мозга. За недели 2,5 до этого папа ударился головой также на работе, говорил, что пару дней у него поболело место ушиба и прошло, в больницу не обращался, на лбу у него осталась ссадина и на момент смерти. Во время смены отец должен был следить за температурой печей, в которых сушаться пиломатериалы. На печах установлены датчики температуры, понижение или повышение температуры недопустимо. Когда температура начала снижаться, руководитель звонил отцу, но тот уже не отвечал на звонки, вероятнее на тот момент он уже умер. Можно ли применить к руководителю какие-либо санкции или взыскать моральную компенсацию? Он мог бы приехать, проверить в чем дело или отправить другого сотрудника. По показаниям мастера, кроме отца на тот момент на территории пилорамы находился сотрудник ЧОП, которого тоже могли бы направить и попросить проверить в чём дело.