Как законно уволить работника по сокращению?

Работодатель издает приказ о сокращении численности или штата работников.

Уведомляет работника о сокращении и предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

При отсутствии вакантной должности или письменном отказе от нее работника — уведомляет работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если имеется письменное согласие работника — работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уведомить орган службы занятости за 2 месяца до предстоящего увольнения работника.

В день увольнения составить приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку, справку о заработной плате за последние 2 года, сведения пенсионного страхования, записку-расчет, а также осуществить полный расчет с работником (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие (среднемесячный заработок))