Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В итоге, поверив наймодателю наслово, что пару месяцев и заживем, я уволился со 2й работы, где в месяц примерно
Ситуация следующая, прошёл курс обучения за счёт наймодателя и заключил договор, что обязуюсь в случае не отработки 7месяцев оплатить сумму в размере 40тысяч рублей! В итоге, поверив наймодателю наслово, что пару месяцев и заживем, я уволился со 2й работы, где в месяц примерно получал 50тысяч, в итоге, истекли 4 месяца, а моя работа приносила доход в размере 3тысяч в месяц, не выполнив свои обязательства я ушёл по причине, что получать такие деньги и прожить просто невозможно, вопрос могу я требовать в таком случае от наймодателя упущенную прибыль и могу ли избежать оплаты тех самых 40тысяч рублей, так как отработал часть времени и ушёл по причине, что работодателем не были исполнены обязательства?
Иван, добрый день.
В данном случае понятие упущенной выгоды регулируется Гражданским кодексом РФ ст. 15 (Убытки).У вас были трудовые отношения, соответственно о взыскании упущенной выгоды речь идти не может. Однако, если у вас был заключен трудовой договор, оплата по нему не могла производиться ниже МРОТ т.е. 13 890 рублей в месяц.
Таким образом, вам необходимо обратиться с жалобой в Прокуратуру и Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы.
Здравствуйте Иван.
Ситуация следующая, прошёл курс обучения за счёт наймодателя и заключил договор, что обязуюсь в случае не отработки 7месяцев оплатить сумму в размере 40тысяч рублей!
Насколько я понимаю Вы заключили ученический договор, если нет уточните.
Вы обязаны ровно то, что указано в условиях заключенного с Вами ученического договора.
Также в силу положений статьи ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества следует, что:
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. -www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1140d6944b095021fda85579543b868139a7c73a/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, рекомендую также дополнительно ознакомиться с разъяснениями Роструда рФ по следующей официальной ссылке:
Ученический договор
Памятка для работодателя-https://онлайнинспекция.рф/reminder/230
Теперь что касается этого вопроса:
не выполнив свои обязательства я ушёл по причине, что получать такие деньги и прожить просто невозможно,
Здесь опять не совсем понятно, вы были приняты по трудовому договору? Или был договор ГПХ.
Если были оформлены трудовые правоотношения по трудовому договору Вы уволились по собственному желанию, при этом также ранее был заключен ученический договор с обязанностями по статье которую я привел выше в своем первом ответе, Вам по условиям ученического договора действительно придется осуществить возврат средств затраченных работодателем на Ваше обучение, таково требование закона.
вопрос могу я требовать в таком случае от наймодателя упущенную прибыль и могу ли избежать оплаты тех самых 40тысяч рублей, так как отработал часть времени и ушёл по причине, что работодателем не были исполнены обязательства?
Если речь идет о правоотношения в рамках договора трудового, или даже ГПХ, никакой упущенной выгоды здесь нет, так как Вы по собственной воле вступили в данные правоотношения, условия их должны были быть оговорены в договоре трудовом или ГПХ, смотря что с Вами заключалось.
Но есть право требовать то, что по условиям такого договора наймодатель принял на себя как обязанность, но не выполнил ее перед Вами, чем нарушил договор, вот такое право имеется по законодательству РФ.
Иван в данном случае, можно ссылаться на то, что вы уволились по уважительной причине, а именно по причине не выплаты заработной платы в размере установленного МРОТ. Поэтому, раз ваша причина уважительна вы не должны выплачивать работодателю сумму платы за обучение.
Жерко Алексей
Иван, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
Нет такого основания для увольнения в законе, и никогда не было такого как -причине не выплаты заработной платы в размере установленного МРОТ, по закону есть увольнение по инициативе работника, т.е. по его воле, а в случае если работодатель нарушал закон, в том числе и по оплате труда, это нарушение должно быть установлено уполномоченным органом, трудовой инспекцией или судом для начала, работодателя обяжут выполнить требования закона, могут привлечь к административной ответственности, в данном случае ничего этого нет, а значит это не относится к вопросу от слова — совсем.
В продолжение своей личной консультации. независимо от своего дополнения приведенного выше к другому если Вы позволите — ответу. рекомендую Вам руководствоваться законом применимым к вопросу, а также разъяснениями специалистов в сфере трудового права я Вам свои уже привел выше, то что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.
Свои уточнения вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
Иван в данном случае, можно ссылаться на то, что вы уволились по уважительной причине, а именно по причине не выплаты заработной платы в размере установленного МРОТ. Поэтому, раз ваша причина уважительна вы не должны выплачивать работодателю сумму платы за обучение.