Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И если обжаловать можно, то какие документы мне нужно подготовить?
Предыстория следующая: Я работаю учителем начальных классов с сентября 2021 года. Когда для учителей ввели обязательную вакцинацию, меня отстранили от работы «до улучшения эпидемиологической ситуации», так как я отказалась прививаться. 14 марта 2022 года ковидные ограничения были отменены, меня восстановили на работе. В этот же день директор вызвала меня на совещание и сказала перед всеми: «Нужно увольняться. Никто здесь Вам спокойно работать не даст». С этого дня она начала «выживать меня», начались придирки по мелочам. И по любому поводу меня просили давать объяснительную. Ситуация следующая: 17 марта мне сказали, что нужно приходить на медосмотр. И дали на выбор любой из 3 дней: 18, 19 или 21 марта 2022 (фото документа прилагаю). 18 и 19 марта я работала, а 21 марта решила пройти медосмотр. Я решила пройти его во время первого урока, о чем предупредила завуча в телефонном разговоре (и она дала добро). К сожалению, письменно уведомить администрацию о своем решении я забыла (и телефонный разговор не записала). На следующий день администрация запросила у меня объяснительную по этому инциденту. Объяснительную я предоставила 28 марта в 8:44, в которой написала: 1) здесь нет моей вины, т.к. завуч сама мне разрешила. 2) Срыва урока не было, так как все дети и родители были уведомлены об отсутствии урока, и никто в школу не пришел. 3) Весь учебный материал был пройден, то есть вреда учебному процессу не нанесено. Сразу же, не читая объяснительную, директор выдала мне приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания на ознакомление, и мы подписали его в 8:55. Скажите пожалуйста: Можно ли обжаловать это дисциплинарное взыскание в судебном порядке? Ведь фактически вреда никакого принесено не было, и кроме того завуч сама разрешила мне отменить первый урок. И если обжаловать можно, то какие документы мне нужно подготовить?
- вопрос.docx
Здравствуйте Эрнест
Я решила пройти его во время первого урока, о чем предупредила завуча в телефонном разговоре (и она дала добро). К сожалению, письменно уведомить администрацию о своем решении я забыла (и телефонный разговор не записала). На следующий день администрация запросила у меня объяснительную по этому инциденту.
Действия работодателя незаконны, если Вы проходили медосмотр в этот день, это уважительная причина отсутствия на работе, Вы можете подтвердить ее документально, работодатель был в курсе, а потому можете изложить это в объяснительной, и указать на то, что в случае незаконных действий в отношении Вас, нарушении закона и прав, Вы обязательно обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
Согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование прямо следует, что:
На время прохождения медицинского осмотра… за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d17ef00fba54ddcf943b95c3f70f3f088da3dc22/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, следует также отметить следующие положения законодательства РФ.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно которой прямо следует, что:
У Вас, как я уже указывал выше, такая уважительная причина есть, а потому привлечение Вас к дисциплинарной ответственности, тем более в виде увольнения, будет являться однозначно незаконным, и в случае если это произойдет, Вы сможете оспорить это в суде.
Помимо этого обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет внеплановую проверку и привлечет работодателя к административной ответственности по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу бланк обращения в трудовую инспекцию.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Абсолютно верно все сделали.
Нужно обжаловать.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдите пожалуйста обязательно я Вам там написал, по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
и напишите мне в личный чат. Спасибо.