Играют ли роль мои привилегии?

Добрый день! данный момент регулируется ст. 122 ТК РФ - 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

 женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

 работникам в возрасте до восемнадцати лет;

 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

А обязанность работодателя — предоставить отпуск в течении 11 месяцев с начала работы. Потому что это последний срок исполнения обязанности работодателем по реализации права работника на ежегодный отпуск за рабочий год — до окончания рабочего года, так как отпуск входит в период, за который он предоставляется.

Что касается финансовой выгоды — Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пример: работник уходит в отпуск в июне 2021 года, расчетный период будет: с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года.   Формула расчета следующая:

СДЗ — средний дневной заработок;
ЗП — заработная плата;
РП — расчетный период;

СДЗ= ЗП*РП/12/29,3 

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставляться по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей 14 лет. Напомним, что до принятия Федерального закона от 09.03.2021 N 34-ФЗ многодетные родители имели право на отпуск в удобное для них время при условии, что дети не достигли возраста 12 лет.

Добрый день, Мара!

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ:

 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Вы указываете:

являюсь многодетной матерью

 Согласно статье 262.2. Трудового кодекса РФ:

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Если у Вас три и более ребенка, а младший не достиг возраста 14 лет — Вы вправе идти в отпуск в любое удобное время.

Вы указываете:

Я не собираюсь обратно приезжать, т.е после отпуска увольняюсь.

Как мне в моем случае поступить чтоб не потерять в деньгах?

 Согласно частям 1 и 2 статьи  127 Трудового кодекса РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1, в письме от 30.04.2008 N 1025-6 разъяснил, что предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Вы вправе написать заявление на увольнение. 

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В этом случае работодатель должен Вам выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.