Хотелось бы узнать, насколько вообще подобное законно и как регулируется?

Добрый день.

Согласно ч. 4. ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:

— допущена счетная ошибка

— органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

— заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Но существует срок для принятия решения о таком удержании — равен он 1 месяцу со дня выплаты и при отсутствии отказа в удержании с вашей стороны. При этом, решение об удержании должно быть оформлено приказом в произвольной форме, а согласие на такое удержание с вашей стороны должно быть письменным (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0).

Желаю удачи!

Ставьте +, если ответ был Вам полезен.