Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
386 ₽
Вопрос решен
Планирую выйти с декрета, на фирме есть подразделение склад материалов, там несколько кладовщиков, за каждым закреплён свой участок
Планирую выйти с декрета , на фирме есть подразделение склад материалов , там несколько кладовщиков , за каждым закреплён свой участок . Руководитель говорит , что берет обратно , но не на мое место , а на другое , но должность та же ! Это законно ?
, Екатерина, г. Москва
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ)
Место работы — это адрес Вашего работодателя,
рабочее место — это помещение, где Вы работаете.
С уважением,
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Екатерина.
Руководитель говорит, что берет обратно, но не на мое место, а на другое, но должность та же! Это законно ?
Конечно же нет, незаконно, за Вами сохраняется место работы и должность, и это обязательно для работодателя, он ничего здесь диктовать Вам не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, как следует из положений статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже по порядку защиты Вами своих прав в этой ситуации.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, поступаете следующим образом:
Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и потребовать от него предоставления места работы и должности согласно закону, требуете вынести приказ об этом, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, также Вы просите выдать заверенную копию нового приказа об отмене незаконного в течении трех дней. в случае отказа Вы обратитесь в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в трудовую инспекцию, она проведет внеплановую проверку. работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/