При этом, мало того, что он устанавливает размер штрафа лично (что противоречит ТК РФ, ст. 192), так и за

В нашей компании руководитель сектора упоминает о журнале депрепирования, в который он может заносить сотрудников за какие-либо проступки. Причем иногда без их участия и ознакомления! Считаю, это недопустимо. При этом, мало того, что он устанавливает размер штрафа лично (что противоречит ТК РФ, ст. 192), так и за опоздание на 5 минут на работу, считает правильным внести тебя в этот журнал до получения объяснительной записки!