8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
386 ₽
Вопрос решен

Вопрос могут ли утвердить в должности с учётом, что магистратуру я заканчиваю ещё, но имеются положительные рекомендации со стороны коллег и начальства?

Вопрос по трудовому праву.

Подскажите пожалуйста, с февраля являюсь и.о. Руководителя организациии, мое руководство подало ходатайство на утверждение меня в должности, однако в профстандарте есть строчка, что необходима «магистратура», на данный момент я заочно на ней обучаюсь.

Вопрос могут ли утвердить в должности с учётом, что магистратуру я заканчиваю ещё, но имеются положительные рекомендации со стороны коллег и начальства?

Спасибо

  • 36413022-4796-400E-9DB7-D39988F75CD6
    .jpeg
, Арсений, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Арсений.

Вы не указали, о каком именно профстандарте идет речь, это необходимо уточнить. Да и все-таки что за организация не мешало бы уточнить (не конкретное наименование, а организационно-правовую форму и специфику — например, учреждение или кредитная организация, а если организация бюджетная — какого уровня). Если же речь идет вообще о госслужбе или муниципальной службе, то там и регулирование иное, это тоже надо указать. 

Пока можно сказать только общую информацию.

Если применение профстандарта обязательно согласно федеральному законодательству (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ)., то и все требования профстандарта должны быть соблюдены, по крайней мере в отношении работников, которые принимаются (переводятся) на должность после введения профстандарта (с тем, кто уже работает на должности на момент введения профстандарта ситуация иная). Применение профессиональных стандартов также необходимо, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если применение профстандарта не обязательно, и он применяется работодателем на добровольной основе, то работодатель в принципе может отступить от требований профстандартов. 

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, могут использоваться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).

Кроме того, раз Вы указываете, что Вы сейчас и.о. руководителя и

руководство подало ходатайство на утверждение меня в должности

 вероятно, нужно смотреть положение  или устав вашей организации, возможно, там что-то указано по требованиям к квалификации руководителя или в ведомственных актах каких-то.

1
0
1
0
Арсений
Арсений
Клиент, г. Москва
Профстандарт руководителя образовательной организации, который действует с 1 марта 2022.Организация — образовательное учреждение.

Сейчас посмотрю, но поскольку профстандарт новый, вероятно, еще нет никаких разъяснений по его применению, поэтому смогу только свою оценку дать.

Укажите свой уровень образования до магистратуры (бакалавр /специалист) и направления подготовки по первому образованию и в магистратуре.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Арсений.

Профстандарт руководителя образовательной организации,

Требования профессионального стандарта в Вашем случае носят обязательный характер.

Общие положения закреплены в Федеральном  законе «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ  и его статье 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования.

Из статьи 51 следует, что:

2. Кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/a9a42a97d3c0b5eced65b7614ca638ff72376425/

Если в отношении должности принят соответствующий профессиональный стандарт, но обязателен.

Тем более когда речь идет о муниципальном или государственном учреждении в отношении них они обязательный характер с января 2020 года  согласно Постановлению Правительства РФ   от 27 июня 2016 года N 584  «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности», можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/436703661?marker=7D20K3

Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями указанными в Письме  Минтруда и соцзащиты РФ от 14 марта 2017 года N 14-3/10/П-1505 «О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. N 584», здесь:https://docs.cntd.ru/document/556952264

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается этого вопроса:

 который действует с 1 марта 2022.Организация — образовательное учреждение.

в профстандарте есть строчка, что необходима «магистратура», на данный момент я заочно на ней обучаюсь. Вопрос могут ли утвердить в должности с учётом, что магистратуру я заканчиваю ещё, но имеются положительные рекомендации со стороны коллег и начальства?

Речь идет о Приказе Минтруда и соцзащиты РФ от 19 апреля 2021 года N 250н  «Об утверждении профессионального стандарта „Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)“.

В данном приказе определено несколько требований к образованию. имея которые кандидат может быть принят на должность руководителя:

— высшее образование  специалитет, магистратура в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки „образование и педагогические науки“ и дополнительное профессиональное образование  в рамках программы  профессиональной переподготовки по одному из направлений, это  „экономика“, „менеджмент“, „управление персоналом“, „государственное и муниципальное управление“;

— высшее образование  бакалавриат в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки „образование и педагогические науки“ и высшее образование магистратура  в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки „экономика и управление“;

— высшее образование  бакалавриат в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки „экономика и управление“ и высшее образование магистратура  в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки „образование и педагогические науки“;

— высшее образование  специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование  в рамках программы  профессиональной переподготовки  в сфере образования и педагогических наук и дополнительное профессиональное образование  в рамках  программы  профессиональной переподготовки  по одному из направлений: „экономика“, „менеджмент“, „управление персоналом“, „государственное и муниципальное управление“;

— также обязательно наличие опыта  практической работы не менее пяти лет на педагогических или  руководящих должностях в дошкольных образовательных организациях или общеобразовательных организациях.

Поэтому как видите вариантов на самом деле несколько. это не только магистратура, но и специалитет, или бакалавриат, но с соблюдением и других требований указанных в профстандарте.

Если Вы к какому-либо из приведенных вариантов относитесь, то можете быть приняты на должность, если нет, к сожалению Вам обязаны отказать. иначе это будет нарушением как трудового законодательства, так и ФЗ об образовании.

И не забывайте об обязательном требовании к опыту работы.

Что касается аттестации, аттестацию проводят в отношении работников, с которыми работодатель уже состоит в трудовых правоотношениях, ранее принял их, опять же согласно действующему на момент их приема требованиям законодательства РФ. а в дальнейшем проводит их аттестацию, а да, в этом случае рекомендации аттестационной комиссии могут быть такими, что работник соответствует занимаемой им должности, несмотря на то, что действует и был принят уже после его приема на работу новый профстандарт, которому он не соответствует или соответствует не полностью.

Но Ваш случай абсолютно иной, в отношении Вас никакой аттестации проводиться не может, в настоящее время  с Вами трудовые правоотношения не оформлены, вопрос касается как раз этого, и соответствия Вас рассматриваемым требований, для оформления или нет с Вами этих трудовых правоотношения и приема на должность руководителя.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

И рекомендую Вам руководствоваться разъяснениями специалистов в сфере трудового права и образовательного права, я Вам свои уже привел выше.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1350 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Могу ли я перейти на его пенсию по достижении 55 лет?
Мой муж военный пенсионер умер два года назад. Мне будет 55 через полгода. Могу ли я перейти на его пенсию по достижении 55 лет? На пенсию мужа по потери и кормильца.
, вопрос №4775924, Нигина, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Договорное право
Она ссылается на то, что в сообщениях она писала о том, что если клиент не подтвердил в течение 24 часов о том
Здравствуйте , обязана ли я платить психологу деньги за сессию на которую я не пришла и не предупредила ? Она ссылается на то , что в сообщениях она писала о том , что если клиент не подтвердил в течение 24 часов о том , что если сессии не будет он выплачивает полную компенсацию сессии и я на это написала хорошо еще полгода назад.
, вопрос №4775566, Наталья, г. Москва
Семейное право
У меня такой вопрос: может ли бабушка сделать регистрацию временного пребывания своей внучке без согласия родителей, так как родители разведены и находятся в командировке в Краснодаре
Здравствуйте. У меня такой вопрос: может ли бабушка сделать регистрацию временного пребывания своей внучке без согласия родителей, так как родители разведены и находятся в командировке в Краснодаре. Внучке 14 лет она находиться у бабушки.
, вопрос №4775359, Инна, г. Москва
Гражданское право
Причина поведения учителей в школе была в том, что они предлагали мне перевести ребёнка в филиал этой школы, т.е
Здравствуйте, ребёнок пошел в школу с шести лет, и в пятом классе при вводе новых предметов стали появляться небольшие проблемы с обучением, классный руководитель направила на комиссию ПМПК, в итоге получено заключение, прописали адаптированную программу обучения 7 вида. В школе обещали, что ребёнок будет учиться дальше в их школе, но с более лояльными условиями, но после того, как мы отдали Заключение Пмпк в школу, учиться стало в этой школе невозможно, по всем предметам пошли сплошные двойки, постоянно стали нас вызывать в школу на комиссию с привлечением Пдн, поставили ребёнка на внутришкольный учёт, еле как доучились до конца пятого класса, итоговые оценки все тройки, т.к. двойки не имеют право за итоговый результат выставлять детям с овз. Причина поведения учителей в школе была в том, что они предлагали мне перевести ребёнка в филиал этой школы, т.е. по факту в другую школу, в коррекционный класс, но мы были не согласны, поэтому на нас оказывали всячески давление со стороны администрации школы. За лето пытались перевести ребёнка в другие школы, обошли все школы в округе и даже отдаленно и везде получали отказ, один ответ нет мест, хотя в Госуслугах показывает, что есть места, обращались даже в Департамент образования, там сказали, что ничем не могут помочь, не могут заставить школы взять ребёнка принудительно, даже при наличии свободных мест, т.к. по факту ребёнок устроен на обучение в школу. Пришлось остаться в своей школе. Начался новый учебный год, ужасы продолжились с новой силой. Ребенка стали травить ученики, в открытую называли её больной и ей не место среди здоровых детей, учебники, весь комплект, нам не выдавали до конца ноября, говорили, что на нас не хватило, и чтобы мы их покупали, пока я не позвонила снова в Департамент образования, через три месяца моя дочь получила учебники, а через несколько дней меня снова вызвали в школу на комиссию, и напрямую сказали, она отстающая, есть неуспеваемость, двойки по математике и русскому языку, поэтому либо мы пишем заявление о переводе в другую школу (их филиал) в коррекционный класс, либо школа подаёт на нас документы в органы опеки, пусть там разбираются с нами, что ребёнок плохо социализирован (хотя они ее сами затравили), никак не может адаптироваться в средней школе и плюс неуспеваемость, несмотря на то, что не выдавали ей как потом выяснилось намеренно учебники, потому что они были в школе. Вообщем нам как-будто не оставили выбора, мы пошли узнавать все в этом коррекционном классе, и там тоже встретили нас сразу в штыки, завуч с порога стала отчитывать, что привели ещё одного двоечника, ей уже своих достаточно, сказала, что у них также нет никаких специалистов, которые нам предписаны по Пмпк, клас маленький, но все с реальными отклонениями, аутисты, шизофреники или самые отпетые хулиганы из очень неблагополучных семей, я сказала, что дочь свою в такой класс не отдам и снова во все ближайшие школы отправила заявления на перевод, но я прекрасно понимаю, что нас просто так не отпустят, даже если где-то все же мы найдём место, будет очень много нервов потрачено и в личном деле я так понимаю они понапишут много всего страшного и ужасного, естественно несоответствующего действительности. Подскажите пожалуйста, мы в полном отчаянии, ребёнок измучен, морально подавлена, в школу ходить не хочет, каждый раз до истерики доходит, просит перевести её куда угодно из этой школы, готова даже ездить в отдаленные районы. Может быть есть какой-то выход из этой тупиковой ситуации, потому что складывается впечатление, как-будто на нас черная метка стоит, что нас никуда не берут, во всех школах отказы.
, вопрос №4775399, Мама в отчаянии, г. Челябинск
Дата обновления страницы 11.04.2022