Как реагировать на такие звонки и что говорить?

Вы вправе не общаться с бывшим работодателем. Если работодатель считает, что каким то образом нарушили его права, то пусть обращается в суд. Кроме того. действия бывшего работодателя можно квалифицировать по ст.20.1 КоАП РФ — телефонное хулиганство.

1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу,… оскорбительным приставанием к гражданам..

С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:

сегодня звонил руководитель и сказал, что в магазине провели ревизию алкогольной продукции. Ревизия показала минус 62000. Данную недостачу хотят повесить на меня. Хотя ревизия проводилась без моего участия. Скажите пожалуйста что мне делать? Как реагировать на такие звонки и что говорить?

Если работодатель проведет  ревизию например уже после Вашего увольнения, это однозначно будет нарушением действующего порядка, и в таком случае с бывшего работника он взыскать ничего не сможет, рекомендую ознакомиться, по ссылке:https://legalacts.ru/sud/opredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-07052018-n-66-kg18-6/

Также он был обязан согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения следует, что:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/906dbf32bb7674d9ada3f509b09fcee1b77d3a6d/

Т.е. здесь все зависит  от соблюдения порядка проведения проверки, установления всех фактов и обстоятельств, с учетом прав работника, если он будет нарушен, то работник такую проверку оспорит в суде.

Т.е. без соблюдения  норм законодательства РФ, соответствующего порядка установления причин ущерба и его оформления,. работник сможет оспорить в суде требования и действия работодателя.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, рекомендую:

— потребовать  окончательный расчет и потребовать выдать трудовую книжку, что обязательно по закону выше привел ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в ином случае это будет являться нарушением;

— игнорировать требования о добровольном возврате, так как я вижу здесь нарушения приведенного выше законодательства и Ваших прав;

— обратиться в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

 Работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Во вложении к ответу   бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

В вашем случае ответственность за недостачу может быть возложена, если между вами и главным бухгалтером работодателя или с заместителем руководителя организации был заключен договор о полной материальной ответственности. Данное положение установлено ст.243 ТК РФ.  Взыскать недостачу после увольнения работодатель может, лишь через суд (ч.3 ст.232 ТК РФ). 

Клюкина Василина

Наталия, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу.

Первое, это не всегда так, если речь вести о хищении, подпадающем под признаки уголовного преступления, совсем необязательно чтобы был заключен договор о материальной ответственности, а потому такое утверждение полностью противоречит законодательству РФ.

Здесь работодатель скорее всего Вам и пытается вменить именно хищение, но для этого нет оснований на мой взгляд, так как Вы вообще не участвовали ни в проверке, Вас не знакомили ни с чем, непонятно вообще Ваша вина была установлена или нет.

Есть телефонные звонки и все, а значит никаких законных оснований у работодателя не имеется.

Если работодатель проведет  ревизию например уже после Вашего увольнения, это однозначно будет нарушением действующего порядка, и в таком случае с бывшего работника он взыскать ничего не сможет, рекомендую ознакомиться, по ссылке:h

Второе, если работодатель проведет  ревизию  после оформления увольнения, это однозначно будет нарушением действующего порядка, и в таком случае с бывшего работника он взыскать ничего не сможет, рекомендую ознакомиться, по ссылке:https://legalacts.ru/sud/opredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-07052018-n-66-kg18-6/

Выше в своем ответе я уже приводил это, но повторяю вновь с учетом дополнения к другому ответу, так как в этой части он также полностью противоречит законодательству РФ и судебной практике.

В продолжение своей личной консультации, независимо от своего дополнения приведенного выше к другому если Вы позволите — ответу, рекомендую Вам руководствоваться законодательством применимым к вопросу, а также разъяснениями специалистов в сфере трудового права я Вам свои уже привел выше, то что к этому не относится не учитывать, иначе вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/