Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Ученический отпуск совпадает с очередным
Здравствуйте! У меня такая ситуация: работник ушел в очередной отпуск и через пару дней приносит справку-вызов с заявлением о предоставлении ученического отпуска. Продлевать ли ему очередной отпуск? должна ли я оплатить в полном объеме и очередной и ученический отпуск?
Прошу просветить меня в этом вопросе. Заранее спасибо!
, Анна, г. Асбест
Наталья Сергеева
Оплатить вы можете либо очередной ежегодный отпуск, либо учебный. Оплата одновременно двух отпусков законодательством не предусмотрена.
Дмитрий Петин
Добрый день.
У работодателя есть обязанность по предоставлению сотруднику учебного отпуска (при соблюдении требований ТК РФ). При совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан
предоставить ему учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.
Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст.ст. 114, 173 Трудового кодекса РФ работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный.
Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель, по согласованию с работником, должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ.
У работодателя есть обязанность по предоставлению сотруднику учебного отпуска (при соблюдении требований ТК РФ). При совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан
предоставить ему учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.
Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст.ст. 114, 173 Трудового кодекса РФ работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный.
Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель, по согласованию с работником, должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ.