Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли она право заставлять нас работать сверхурочно и выходить в выходные?
Добрый день.Работаем в детском саду.на 2 недели закрыли садик,но мы работаем каждый день,убираемся.в понедельник нас просили не выходить,а теперь заведующая сказала,что нам нужно отработать этот день.имеет ли она право заставлять нас работать сверхурочно и выходить в выходные?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, и оплачиваться согласно норм ТК РФ статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и Вашего трудового договора.
На основании ТК РФ Статья 4. Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения,
-----------------------------
Порок Воли в трудовых правоотношениях не допустим.
---------------------------
Переработки сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой на основании ТК РФ Статья 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Или по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха. Если Вам не предоставили дополнительное время дни для отдыха, значить все переработки должны компенсировать с повышенной оплатой.
Поэтому постарайтесь по хорошему в претензионном порядке к работодателю решить данный вопрос.
-------------------------
У Вас есть право решить данный вопрос в претензионном письменном порядке к Вашему работодателю и направить жалобу в инспекцию по труду.
Доброго Вам дня.