Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли это в связи с ситуацией на украине?
Я прибыл на службу в состоянии алкогольного опьянения. Меня хотят уволить по не соблюдению контракта. Возможно ли это в связи с ситуацией на украине?
Увольнение возможно при соблюдении следующих условий:
1. Если Ваш муж находился в состоянии алкогольного опьянения в свое рабочее время.
2. Сотрудники ГИБДД оформили протокол в его рабочее время.
3. Работодатель узнал о данном проступке (например получил данный протокол только неделю назад) не позднее 1 месяца со дня правонарушения.
4. В день оформления протокола Ваш муж был на территории Работодателя либо выполнял его поручение.
Только при соблюдении данных условий Вашего мужа могут уволить по
ч. 6 пункт б) ст. 81, «Трудового кодекса Российской Федерации»
Добрый день.
Возможно ли это в связи с ситуацией на украине?
Нет с ситуацией на Украине это никак не связано.
Уволить Вас могут в связи с совершением грубого дисциплинарного проступка, к числу которых относится нахождение на службе в состоянии алкогольного опьянения.
В частности, как было разъяснено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»
Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»;
К числу таковых названная статья относит
2. По своему характеру грубыми являются следующие дисциплинарные проступки:
исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
Таким образом, основанием для увольнения является именно указанный грубый дисциплинарный проступок.
Это не верное разъяснение.
По ст. 81 ТК РФ военнослужащего уволить не могут, поскольку согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство на военнослужащих не распространяется.
Увольнение в данном случае предполагается по ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»