Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие нормы регулируют подобные выплаты и защищают от растягивания сроков на месяцы?
Договорились с работодателем на увольнение по соглашению сторон(СТ) с выплатой мне нескольких окладов.
Но работодатель задерживает зарплату большому количеству сотрудников и производит массовые сокращения-увольнения, а также имеет проблемы с оплатами счетов перед контрагентами и подрядчиками. В связи с этим я волнуюсь, что мне придется долго ждать свою выплату.
Как прописать в соглашении сторон, что работодатель обязуется выплатить мне деньги в определенный срок и какие есть сроки в законе? Какие нормы регулируют подобные выплаты и защищают от растягивания сроков на месяцы?
Отдельный вопрос, что делать в случае если я не получу выплату сразу (в течение нескольких дней, после подписания СТ)?
Прилагаю проект СТ к вопросу. Корректно ли вообще это СТ составлено, все ли в нем прописано и нет ли в нем подвохов для меня?
(Меня хотели сегодня надурить, прислали заявление на увольнение по собственному желанию и требовали подписать:) Поэтому у меня уже есть сомнения в честности намерений компании в отношении меня...
- Соглашение сторон проект.jpg
Здравствуйте Андрей.
Как прописать в соглашении сторон, что работодатель обязуется выплатить мне деньги в определенный срок и какие есть сроки в законе? Какие нормы регулируют подобные выплаты и защищают от растягивания сроков на месяцы?
В законе сроков нет, это увольнение по условиям, к которым стороныв пришли договорившись о них, а потому срок указать не запрещено, но стороны обес должны быть согласны на такое условие Соглашения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
Здравствуйте
Как прописать в соглашении сторон, что работодатель обязуется выплатить мне деньги в определенный срок и какие есть сроки в законе? Какие нормы регулируют подобные выплаты и защищают от растягивания сроков на месяцы?
вообще выплаты должны быть в день увольнения
тк
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
то есть отдельно тут по идее ничего писать не нужно. Это общая норма.
Если выплаты в эти сроки не сделаны- это уже вопрос жалоб в труд. инспекцию и суда.
Прилагаю проект СТ к вопросу. Корректно ли вообще это СТ составлено, все ли в нем прописано и нет ли в нем подвохов для меня? (Меня хотели сегодня надурить, прислали заявление на увольнение по собственному желанию и требовали подписать:) Поэтому у меня уже есть сомнения в честности намерений компании в отношении меня...
оно у вас совершенно типовое.
Про конфиденциальность — проблем нет, но там указан штраф в размере убытков. Вообще строго говоря это не штраф, это именно возмещение убытков и не более.
Не критично, но имейте в виду.
Сроки увольнения — на ваше усмотрение. 15 апреля- если вас устроит- то завтра последний день работы у вас, выдача трудовой, выплаты этих денег + все компенсации за отпуска и т.д.
Компенсации по отпуску прописывать не нужно, они выплачиваются (а если надо то и взыскиваются) в силу закона.
Так как соглашение подписывает некто по доверенности- обязательно возьмите себе копию этой доверенности — и там должны быть полномочия на подписания таких соглашений и расторжение трудовых договоров.
На общей встрече с руководителем и HR я использовал формулировку оклад, я не использовал формулировку средний оклад, что могу подтвердить видеозаписью, (но про ее наличие я еще не рассказывал работодателю). Поэтому как защитить свои права и доказать работодателю, что бухгалтерия должна сделать выплату по моему текущему окладу, а не по среднегодовому расчету оклада?
выплатить должны как в соглашении написано. Средний заработок и оклад- вещи разные.
в этой ситуации проще указывать не 2 или 3 оклада, а пишите конкретную желаемую сумму.
Условно 100.000 р.
На других условиях просто это соглашение не подписывайте и все.
С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:
По соглашению сторон как вариант прекращения трудовых правоотношений вполне законный, но при этмо следует учитывать то. что вы не обязаны соглашаться на такое увольнение, т.е. для него необходимо согласие обеих сторон, при этом Вы вправе предложить выплатить Вам дополнительную компенсацию в устраивающем Вас размере, например три или четыре оклада. т.е. здесь стороны могут предлагать свои дополнительные условия.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон из которой следует, что:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих первых ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Это в любом случае нарушение, так как есть обязательные положения законодательства РФ в отношении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и они касаются всех оснований для увольнения, в том числе и по соглашению сторон.
Т.е. по Соглашению об увольнении Вы вправе договориться и включить в Соглашение условие о срок выплаты дополнительной компенсации в определенном размере, т.е. помимо обязательного расчета установленного законом, здесь закон устанавливает сроки, и норм закона нарушены со стороны работодателя здесь не могут быть, иначе это может повлечь для него административную ответственность.
Обязательные нормы закреплены в статьях:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.