Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На основании какой статьи Трудового кодекса РФ я имею право отказаться присутствовать?
Имеет ли право работодатель вызвать работника сразу после двенадцатичасовой ночной смены на собрание работников, которое проходит в рабочие часы дневного персонала. К рабочему времени для сменного персонала работодатель такие собрания не относит,
но требует обязательную явку. Оплачивать эти часы работодатель так же не собирается.
Туда же он относит и постоянные технические занятия, аттестации и переаттестации и различные собеседования с работниками.
Как с этим бороться, при условии, что от профсоюза толку нет, поскольку он является подразделением организации.
На основании какой статьи Трудового кодекса РФ я имею право отказаться присутствовать?
Добрый день, Светлана. Вы имеете право отказаться на основании ст.97 ТК РФ. Она гласит, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Работодатель не имеет право не относить участие в собрание к рабочему времени. В случае, если он настаивает на этом — Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию.