Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне 30 марта руководитель сбросил график, по которому 18 апреля я должен был отдыхать
Добрый день.
Мне 30 марта руководитель сбросил график, по которому 18 апреля я должен был отдыхать.
Однако 18 апреля мне позвонили и спросили, почему я не на работе.
Оказалось, что 7 апреля руководитель сбросил в рабочую группу новый график, где 18 апреля у меня стояла рабочая смена, но я не заметил этого сообщения.
Никаких росписей за графики у нас никто не берёт.
Кто прав в данной ситуации?
Доброго времени суток! Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (п. 4 ст. 103 ТК РФ).
Таким образом, работодатель несвоевременно уведомил Вас об изменении графика работы, в связи с чем Вы совершили так называемый «вынужденный прогул» (в ТК РФ нет такого понятия), но это ситуация, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.
Не понятна Ваша ситуация. Если трудовые отношения не оформлены, то и нормы ТК РФ применить сложно, нужно сначала доказать факт трудовых отношений. Если Вы работаете по ГПХ договору, то там не может быть графика работы, только временные рамки, период выполнения работы и её объем