Одно юр.лицо заключило с работником по совместительству ученический договор. Работник был переведен на работу к другому юр.лицу. При увольнении был нарушен срок в течение, которого нельзя уволится после обучения. Можно ли составить договор цессии от 1 юр.лица ко 2 юр.лицу, чтобы взыскать компенсацию за неотработанное время и за оплаченную учебу.?
Здравствуйте, Саша!
Трудовое законодательство не предусматривает такой возможности
составить договор цессии от 1 юр.лица ко 2 юр.лицу, чтобы взыскать компенсацию за неотработанное время и за оплаченную учебу
Кроме того, при переводе работника к другому работодателю трудовые отношения с первым работодателем прекратились. И если у первого работодателя не было оснований для взыскания с работника расходов на обучение при увольнении в связи с переводом к другому работодателю, то и передавать другому работодателю нечего.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Тогда пусть первый взыскивает, если срок не пропущен. Но если первый работодатель согласовал перевод к другому работодателю, то такое увольнение не может, на мой взгляд, считаться увольнением по неуважительной причине.