Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должно быть оплачено, если меня вызвали на работу во время дежурства?
Работаю в РЖД, механиком связи, ненормированный рабочий день. Согласно распоряжению ОАО РЖД от 18.10.2010 N 2155р происходят дежурства на дому (при возможности вызова на работу). Оплачиваются час дежурства на дому 0.25 от обычного часа. Как должно быть оплачено, если меня вызвали на работу во время дежурства? Например, с 17:00 до 08:00 дежурство, меня вызывают в 21:00 и я возвращаюсь в 00:00.
Здравствуйте Антон..
Сначала следовало бы уточнить, предусмотрен такой режим рабочего времени условиями заключенного с Вами трудового договора, либо правилами внутреннего трудового распорядка, так как распоряжение должно основываться на них, в противном случае оно ухудшает положение работника и не подлежит применению в силу трудового законодательства РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
Коллективный договор также должен регулировать дежурства на дому.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Здесь следует разобраться как вызывают.
Вызвать обязаны приказом т.е. прервать дежурство так как речь идет именно об этом, с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись, и согласно приказу произвести оплату вне дежурства, т.е. как при исполнении Вами своих должностных обязанностей на рабочем месте. а не на дому, в таком случае на период определенный приказом прерывания дежурства, далее по истечения периода прерывания дежурства согласно такому приказу, вы вновь приступаете к нему, и оплата происходит уже согласно оплате при дежурстве на дому.
Вот в таком порядке всё должно оформляться, фиксироваться и оплачиваться.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/