Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не выплачивает расчетные
Добрый день. Работодатель начал задерживать ЗП. пришлось найти новое место работы. Оставшиеся деньги работодатель не выплачивает уже больше двух месяцев, аргументируя что денег нет и он ждёт оплаты контракта. Но оставшимся сотрудникам зарплата платится. По словам руководства из личных денег... А самое неприятное. что в прошлом году почти всех сотрудников из основной компании перевели в дочернюю. В основной остались только кадры и бухгалтерия. Поэтому в случае чего дочка может просто обанкротиться, а всех сотрудников переведут в новую дочку. Подскажите, как можно защитить себя и получить свою зарплату, даже если работодатель обанкротит компанию которая должна денег?
Пока работодатель как юридическое лицо существует и не ликвидирован, Вы имеете право подать иск в суд на данного работодателя с требованием об оплате задолженности по заработной плате, оплате неустойки за просрочку оплаты (в т.ч. просрочку оплаты окончательного расчета при увольнении), а также требовать компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, полагающихся работнику, в том числе при увольнении, составляет один год со дня установленного срока таких выплат.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Здравствуйте,
вам нужно зафиксировать факт невыплаты: направить работодателю письмо с требованием выплатить остаток заработной платы и компенсацию неиспользованного отпуска. Вы уволились из организации? Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Параллельно готовьте исковое заявление в суд. За задержку в выплате зп ТК устанавливает ст 236, 142 ТК РФ ответственность работодателя, включая выплату пени за просрочку. Произведите расчет и направьте работодателю, соберите подтверждающие документы. Не тяните с заявлениями, до начала банкротства. В любом случае, банкротство длительный процесс. А ваши требования будут удовлетворены в первую очередь. Кроме того, вы можете настаивать на привлечении директора к субсидиарной ответственности.
Остались вопросы, пишите
Кредиторы с требованиями об оплате задолженности по оплате труда при банкротстве работодателя являются кредиторами второй очереди.
Определение размера и порядок удовлетворения требований кредиторов второй очереди установлен в ст. 136 ФЗ «О несостоятельности».