Зарплата

Добрый день.я состою в браке,на данный момент беременна,собираюсь разводиться.У меня зарплата 55 тр рублей в месяц, у мужа 155 тр в месяц официальная. Могу ли я подать на алименты на себя при условии,что у меня на попечении есть еще один ребенок от другого брака,алименты на него я не запрашивала? Одобрит ли суд алименты на меня? Срок беременности 10 недель.

Развод. Супруг не имеет никакого движимого и недвижимого имущества, одна квартира была у жены до брака, деньги на вторую получила от своих родителей на покупку, с устным соглашением о постепенной выплате со сдачи в аренду первой. В браке семь лет, имеется несовершеннолетний сын (7лет). Супруг ежемесячно переводил деньги с заработной платы в размере 70-80%, на остальные покупались продукты, ремонтировались авто и прочее, можно подтвердить детализацией расходов(зарплата белая). Кроме двух квартир на ней записаны дача и два автомобиля, приобретенные в браке. При разводе отказывает в участии в доле на квартиру, согласна лишь на раздел автомобилей и дачи. Так как практически весь заработок супруг тратил на семью, имеет ли он право на долю в квартире, либо на денежную компенсацию за участие(платежи супруги её родителям шли с её карты). Возможен вариант вместо компенсации отказ от алиментов в обмен на отсутствие претензий супруга ко второй квартире.

Добрый день! 30 сентября 2026 года у меня будет 30 недель беременности и я собираюсь уходить в декретный отпуск. Я работаю официально, моя средняя зп 75 000 рублей. Я замужем, зарплата моего супруга 350 000 рублей и в отпуск по беременности и родам хочет уйти он, так как по сумме выплат это выгоднее. Подскажите, насколько целесообразно мне уходить в декретный отпуск без выплаты пособия? Есть ли смысл оставаться на рабочем месте до 30 недель, при условии того, что я не собираюсь потом возвращаться из декрета на это рабочее место и в эту организацию? Как выгодно уйти в декретный отпуск и какие выплаты мне и супругу положены?

Добрый день. У меня такая ситуация, в середине апреля оповестили о том, что компания будет ликвидироваться и по факту работа остановилась. Но никаких письменных уведомлений не было об этом. А в середине мая я должна была уйти в декрет, но так как нахожусь за границей и декретный лист оформляла по доверенности моя мама, со всеми переводами и заверениями ушло время и больничный выдали только сейчас к концу июня, но с даты 15 мая, так как это дата 30 недель. Я до сегодняшнего дня продолжала поучать зарплату. И теперь работодатель звонит и просит вернуть ему зарплаты последние, которые были от 15 мая. И они отправят в сфр заявление на декрет якобы от 15 числа и мне уже сыр сделает выплаты. Но мне это финансово не выгодно, так как зарплата у меня выше, чем будут рассчитаны декретные. По соображениям совести как бы месяц я не работала, но зарплату получила. Но с другой стороны, позапрошлый год я работала как в найме, но на самозанятости, из-за этого теперь декретные меньше. Вопрос, обязана ли я возвращать зарплату? И выплатит ли сфр реально всю сумму с 15 мая или все равно уже первый месяц, дале чуть больше будет вычтено из суммы декретных выплат?

Добрый день! Просьба проконсультировать по вопросу подачи уведомления в Роскомнадзор об обработке персональных данных. Вводные: ООО зарегистрировано ранее в 2024 году. Фактически деятельность была ограниченной: сайт с формами заявок не функционировал, заявок через сайт не собиралось, массовых рассылок и клиентских баз не велось. В компании числится один генеральный директор. По компании велась бухгалтерская и налоговая отчетность, в том числе с использованием 1С / электронных сервисов отчетности. Зарплата генеральному директору в отдельные периоды не начислялась / не выплачивалась. В2025 сменился ГД - ему уже зп начислялась. Сейчас компания запускает сайт и приводит документы по персональным данным в порядок: подготовлена Политика обработки персональных данных, согласие для формы сайта, внутренние документы. Планируем подать уведомление в Роскомнадзор. Просим дать правовую позицию по следующим вопросам: Возникала ли у ООО обязанность подать уведомление в Роскомнадзор ранее, если фактически сайт не работал и данные посетителей / клиентов через сайт не собирались, но велась бухгалтерская и налоговая отчетность по ООО и генеральному директору с использованием 1С / электронных сервисов? Можно ли считать такую обработку автоматизированной обработкой персональных данных, если в электронных системах обрабатывались данные генерального директора / подписанта отчетности / работника? Какую дату начала обработки персональных данных корректнее указать в уведомлении Роскомнадзора: — дату регистрации ООО; — дату назначения генерального директора; — дату начала ведения данных в 1С / электронной отчетности; — дату запуска сайта; — текущую дату подачи уведомления? Нужно ли дополнительно оформлять какие-либо внутренние документы или пояснения в связи с тем, что уведомление подается сейчас? Ключевой вопрос: Какие риски могут возникнуть, если уведомление подается сейчас, при том что отдельные персональные данные генерального директора / работника могли обрабатываться ранее? Какая в этой части практика? Штрафует ли РКН в аналогичных случаях? Буду благодарна за практическую рекомендацию по заполнению уведомления и снижению рисков привлечения к ответственности.

Работодатель с апреля не платит зарплату. Зарплата состоит на 50/50 из премии, в трудовом договоре про премию не упоминается. Хочу уволится, есть ли шансы, чтобы мне заплатили премию за те месяцы, по которым долг. Правильно ли я понимаю, что могу уволиться без отработки

Здравствуйте. Не знаю уже куда и писать. Правовой отдел игнорирует, КРО говорит бесполезно. Ситуация такая. Уехала в командировку по учебе в другой регион. Дали деньги на жилье в размере 150 060 рублей. (При этом четко говорили, что нужно жить только в гостинице, но на мои ссылки на 300 приказ, о том что допускается найм жилого помещения вроде как дали согласие и выделили 3660/сутки, т.е., ровно на 42 ночи) По приезде, при заполнении авансового отчета мне бухгалтерия выкатывает то что они компенсируют только 73% от общей суммы, а остальное, извольте, верните. Учитывая, что жить в гостинице рядом с местом прохождения служебного задания (промежуточной аттестации) - НЕ БЫЛО. Группа- 20 человек, многие из моего же субъекта. Ни у кого не возникло проблем с бухгалтерией и авансовым отчетом. Прочитала весь 300 приказ о командировках, нигде не прописано что запрещается найм жилого помещения, нигде не прописывается какая то процентная ставка компенсации. Влетаю на 50 тысяч, а это вся моя зарплата почти Помогите, может кто работал и понимает Как бы я не против вернуть деньги если это действительно нужно, я просто не понимаю и никто не понимает в подразделении моем с какого такого перепуга то..

Здравствуйте, у меня есть два договора займа с физическим лицом, по которым я плачу ежемесячно 45000 рублей, с 2024 года, есть подтверждение оплаты займа, так как я перевожу на банковскую карту, и получаю каждый месяц расписку, зарплата официальная составляет 54000 рублей в месяц. Я попала в ДТП, подали в суд на 400000 рублей, будет ли суд учитывать мои долговые обязательства которые уже есть ? Каким образом будет оплачивать новый долг? С зарплаты получается остается 9000 рублей

Добрый день. Выходит очень странная ситуация с банком, фнс и фссп. У меня был долг перед налоговой где-то 11.000р, не больше 12.000 точно. Недавно на мою банковскую карту куда мне приходит зарплата наложили взыскания по двум исполнительным производствам на сумму 22.000 с чем то тысяч рублей. Не больше 23.000. Не смог найти на себя ниодного исполнительного производства в базе приставов. Уже подал подал обращения в фнс для разъеснений почему взыскания по моим налогам в два раза больше. Ну это ладно. Банк имея информацию об этом долге с момента моей зарплаты списал сумму на 5.000 рублей больше 27.250р. Я два раза пересчитал через историю операций куда они могли деться. Но их просто нет. Могу ли я подать в суд? Могут ли мне вернуть незаконно удержаные средства?

Работаю в малокомплектной школе. В связи с уменьшением количества обучающихся, зарплата учителей становится низкой (оплата идет за ученикочас). У учителя математики при 26 часах не набирается даже минималка. Есть педагог - не предметник, имеющий нагрузку 0,5ч.- соц.педагог, 0.5ч. - библиотекарь, 7ч.-технологии. Чтобы не потерять учителя математики, на предварительной расстановке кадров было принято решение отдать о,5ч. библиотеки учителю математики. Как правильно сформулировать уведомление об изменении нагрузки учителя технологии? (учителю 62 года)

Контекст. Работаю полный рабочий день в компании. Несколько месяцев назад я оформил пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Для его оформления вышел в отпуск на один день, а потом вернулся на работу на полный рабочий день, чтобы сохранить пособие и продолжать получать зарплату. С ребенком сидит жена. Жена официально устроена, но ушла в отпуск без выплат по уходу за ребенком (из-за того что у меня выше зарплата решили что оформлять будем на меня). Проблема. В нашей компании проходят сокращения. Либо по соглашению сторон, либо через процедуру сокращения должности. Вопрос. Могут ли меня сократить? Если могут, то буду ли я получать пособие 2 месяца пока идет процедура официального сокращения?

Женщина в возрасте 57 лет имеет более сорока лет общего трудового стажа. Социальный Фонд России отказывает ей в досрочном выходе на пенсию по наличию трудого стажа 37 лет: 1)по причине отсутствия сведений о трудовом стаже за 1999-2000гг; 2)по причине нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет с 12.03.1997 до 31.12.1997. На самом деле женщина работала в организации с 1995 по 2000г.Имеются многочисленные свидетели-сотрудники.Документов,подтверждающих перечисление взносов в ПФР не сохранилось,так как организация была продана другому собственнику и в 2006г ликвидирована.Документы в архив не сдавались.На самом деле зарплата в организации начислялась и выплачивалась,взносы в ПФР перечислялись.Имеются только расчетные листки по зарплате. Ребёнок у женщины родился 12.03.1997 и как минимум по 20.05.1997г (70 дней)женщина была в послеродовом отпуске,который засчитывается в стаж до для досрочного выхода на пенсию.С 21.05.1997г по 31.12.1997г женщина работала и получала зарплату.В отпуске по уходу за ребёнком не была.Уходом за ребёнком занималась его бабушка.Имеются расчетные листки за май-декабрь 1997г и многочисленные сотрудники-свидетели того,что женщина в отпуск по уходу за ребёнком не уходила и продолжала работать. Нужен подбор положительной судебной практики,желательно в апелляционной и кассационной инстанциях по обязанию СФР включить такие периоды в стаж,дающий право на досрочный выход на пенсию.

Здравствуйте. 2,5 месяца назад я стала бабушкой. Сын и невестка работали на себя, сын самозанятый, а невестка ИП,все платили налоги. я работаю официально на производстве, на семейном совете было разрешено, что я пойду в декрет т.к зарплата и выплаты будут чуточку больше.в отделе кадров мне сказали, что иногда отказывают в отпуске по уходу за ребёнком по непонятным причинам и тогда больше подавать заявление нельзя никому. Я хочу задать вопрос, какие могут быть причины, чтобы мне отказать, как бабушке, в отпуске по уходу за ребёнком? И еще, я планирую сразу же выйти на работу после получения декрета, прервется ли мой стаж, и получу ли я очередной оплачиваемый отпуск не отработав 6 месяцев. Заранее благодарю за помощь и ответ.