Здравствуйте. сотрудница отдела кадров ввела вас в заблуждение. Отказать в отпуске по уходу за ребенком бабушке, если она фактически осуществляет уход, не могут. Это ваше безусловное право по Трудовому кодексу. После того, как вы получили отпуск и пособие, ваша работа сохраняется.
Какие могут быть причины для отказа?
Нет законных причин для отказа, если вы соответствуете требованиям. Если мать и отец официально работают, вы имеете право оформить отпуск на себя. Закон (ст. 256 ТК РФ) не ограничивает круг лиц, которые могут ухаживать за ребенком — это может быть бабушка, дедушка или другой родственник. Однако важное условие: мать и отец ребенка должны подтвердить, что они не получают пособие по уходу за ребенком по месту работы. Для этого вам понадобятся справки с их работы о том, что они не находятся в отпуске по уходу и не получают пособие. Если эти справки вы предоставите, отказ работодателя будет незаконным.
Что касается ваших других вопросов:
Прервется ли стаж после выхода на работу? Нет, стаж прерван не будет, так как вы работаете непрерывно. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитывается в страховой стаж для начисления пенсии (в ограниченном размере — 6 лет в сумме за всех детей, но не более 1,5 года за одного ребенка).
Можно ли получить очередной отпуск, не отработав 6 месяцев? Да, можно. Трудовой кодекс (ст. 260 ТК РФ) дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы. Но если вы выходите из декрета и сразу хотите взять обычный отпуск, то здесь применяется общее правило: право на отпуск за первый год работы возникает через 6 месяцев. Однако если ваш рабочий год еще не завершен (например, вы до декрета уже отработали часть года), отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. В любом случае, отказать вам в отпуске не могут, но его продолжительность может быть рассчитана исходя из отработанных месяцев.
Что делать сейчас: Соберите справки от сына (как самозанятого — из налоговой о том, что он не получает пособие) и от невестки (с места работы ИП, что она не оформляла отпуск). Напишите заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если последует необоснованный отказ, вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд. При необходимости готова предоставить полный алгоритм действий или провести консультацию на платной основе. Если мой ответ полезен — можете отблагодарить юриста: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат: pravoved.ru/private/chat
1. Идите в отдел кадров и напишите заявление на отпуск.
2. Приложите копию свидетельства о рождении внука и копию свидетельства о рождении вашего сына (чтобы доказать, что вы бабушка).
3. Попросите невестку принести вам с её работы справку, что она не в декрете.
4. Планируете получать пособие? Тогда нужно заполнить строгую форму заявления СФР. Не планируете? Тогда пишете заявление в свободной форме и идете работать на следующий день.
Если откажутся принимать документы без лишних бумажек, требуйте письменный отказ — с ним можно обратиться в трудовую инспекцию. Но на практике, если мама ребенка официально работает и принесла справку, проблем быть не должно.