Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли ему предоставить полный отпуск в январе 2022?
1. У работника имеется долг за отпуск авансом. Можно ли ему отказать в увольнении и не отдать трудовую книжку?
2. У работника рабочий год с января 2022 по январь 2023. Можно ли ему предоставить полный отпуск в январе 2022?
Добрый день.
1. По первому вопросу.
Нет Вы не имеете права отказать в увольнении.
Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2. По второму вопросу.
В случае если у работника отпускной период 2022-2023 не первый год работы, а второй и последующий, то работник имеет право на полный отпуск.
Трудовой кодекс.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.