Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На имя гендиректора по юридическому адресу было направлено письмо с требованиями выдать трудовую книжку и
Добрый день!
27 февраля жена уволилась с работы по собственному желанию. Трудовую книжку ей в день увольнения не выдали. Мотивировали это тем, что она в отделе кадров в другом городе и нужно немного подождать. Мы подождали несколько дней, после этого был запланированный переезд в другой город. Трудовую книжку от работодателя до сих пор получить не можем. На имя гендиректора по юридическому адресу было направлено письмо с требованиями выдать трудовую книжку и выплатить компенсацию за весь период задержки, но оно все еще лежит в месте вручения (с 14.04) и получать его не торопятся. Полагаю, что нам потребуется помощь в составлении искового заявления в суд. Сможете нам помочь?
Добрый день.
В силу ч.ч.4, 6 ст.84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в день прекращения трудового договора (в день увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Следовательно, у Вас есть основания для предъявления иска, а у дела — хорошая судебная перспектива.
Могу составить исковое заявление, но составление процессуальных документов осуществляется уже на возмездной основе (за плату). Цена вопроса — 2 500 рублей.
С уважением.
В соответствии со ст.392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд за разрешением спора в течение 3х месяцев.
У Вас сегодня как бы последний срок для обращения в суд (27 апреля).
Увольнение = 27 января было. Прошло как раз 3 мес.
Могу помочь с оформлением текста иска. Оплата через сайт. Минимальная оплата = 1000 руб.
Но можно вместе с подачей иска ходатайствовать о восстановлении для обращения в суд.
Вообще-то речь в вопросе идет не об оспаривании увольнения.