Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Теперь по словам директора я буду уволен гораздо позже, во-первых, из-за неверной даты в заявлении, во-вторых якобы из-за майских праздников
Здравствуйте, 29.04.22 мною было написано заявление об увольнении. Сегодня, 02.05.2022, мой директор сказал мне, что я неправильно написал заявление (в заявлении я указывал, что прошу уволить меня так же 29 апреля, а якобы нало было писать 13 мая, то есть с учетом отрабоки двух недель). По ее словам, она переписала за меня мое заявление и повторно отправила его в отдел кадров. Теперь по словам директора я буду уволен гораздо позже, во-первых, из-за неверной даты в заявлении, во-вторых якобы из-за майских праздников. Якобы праздники могут увеличить срок рассмотрения моего заявления. Эта ситуация меня не устраивает. Мне что делать? Спасибо
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также, при увольнении нет понятия отработки, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, т.е. согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Трудовой договор расторгается по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ .
Также если Вы в своем заявлении укажите основание увольнения статьи 78 ТК РФ, то трудовой договор расторгается по соглашению сторон трудовых правоотношений в день написания заявления.
Или Ваше увольнение будет основано по предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, и, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Доброго Вам дня.