Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по увольнению на испытательном сроке
работаю 3 неделю по сменному графику который постоянно меняется, работа предполагает по договору график сутки трое, то есть 8 смен в месяц. при этом я уже отработал 8 смен и судя по "графику" за месяц у меня всего выйдет 12 суток. у один из дней позвонили утром почему я не на работе, а я уже 2 суток через сутки отработал, я отказался выйти. приехал спустя 3 выходных на работу, написал объяснительную, что не посмотрел график, который меняется каждый день и я его не подписывал. собственно я ещё полтора месяца на испытательном сроке, могут ли меня уволить за прогул якобы моей смены, хотя понять где моя, а где нет не представляется возможным, так как первые две недели я работал сутки, отсыпной, сутки 3 выходных, соответственно после 2 суток, через отсыпной моя смена должна быть по логике, но мне её не ставили, и поэтому не поймёшь вообще как и что. отсюда вопрос смогут ли уволить за прогул, если я отработал 12 суток из 8 положенных?
Добрый день, нет, при таких обстоятельствах и условиях ознакомления с графиками и их изменениями вас не уволят за непрохождение испытательного срока.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В случае если на вас будет наложено дисцилинарное взыскание (за прогул) — вы также сможете его оспорить и если у вас сохранятся доказательства таких «скачков» графиков, то суд встанет на вашу сторону и восстановит Вас на работе.
Пишите заявление на увольнение, Руководитель должен поставить подпись о принятии заявления, сделайте копию с его подписью и со следующего дня можете не выходить на рботу. Либо отправтье заявление по почте с заказным письмом.