8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Все

Вопрос по увольнению на испытательном сроке

работаю 3 неделю по сменному графику который постоянно меняется, работа предполагает по договору график сутки трое, то есть 8 смен в месяц. при этом я уже отработал 8 смен и судя по "графику" за месяц у меня всего выйдет 12 суток. у один из дней позвонили утром почему я не на работе, а я уже 2 суток через сутки отработал, я отказался выйти. приехал спустя 3 выходных на работу, написал объяснительную, что не посмотрел график, который меняется каждый день и я его не подписывал. собственно я ещё полтора месяца на испытательном сроке, могут ли меня уволить за прогул якобы моей смены, хотя понять где моя, а где нет не представляется возможным, так как первые две недели я работал сутки, отсыпной, сутки 3 выходных, соответственно после 2 суток, через отсыпной моя смена должна быть по логике, но мне её не ставили, и поэтому не поймёшь вообще как и что. отсюда вопрос смогут ли уволить за прогул, если я отработал 12 суток из 8 положенных?

Показать полностью
, влад, г. Кемерово
Ренат Пименов
Ренат Пименов
Юрист, г. Пермь

Здравствуйте! Хочу уточнить, Вас ознакомили под роспись с графиком работы?

0
0
0
0
влад
влад
Клиент, г. Кемерово
начальник сам говорил, что пока не наберут( а их не наберут, ибо все бегут) людей то он не делает график даже на месяц вперёд, то есть никто ничего мне не показывает, просто ставит карандашом где и какая смена, так и в этот раз я был уверен что 2 выходных, а мне после 2 суток подряд звонят с требованием на работу, меня это разозлило, плюс недосып и я отказался, оказывается как он сказал надо график каждый день проверять на изменения. что как по мне просто смешно. и опять же какой прогул может быть если у меня за месяц 12 смен суточных из 8 положенных, как это под прогул подвести, скажут что-ли что 7 моих смен и 5 подработка? только так разве что
Ренат Пименов
Ренат Пименов
Юрист, г. Пермь

Пишите заявление на увольнение, Руководитель должен поставить подпись о принятии заявления, сделайте копию с его подписью и со следующего дня можете не выходить на рботу. Либо отправтье заявление по почте с заказным письмом.

0
0
0
0
Елена Казимирова
Елена Казимирова
Юрист, г. Пермь

Добрый день, нет, при таких обстоятельствах и условиях ознакомления с графиками и их изменениями вас не уволят за непрохождение испытательного срока.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В случае если на вас будет наложено дисцилинарное взыскание (за прогул) — вы также сможете его оспорить и если у вас сохранятся доказательства таких «скачков» графиков, то суд встанет на вашу сторону и восстановит Вас на работе. 

0
0
0
0
влад
влад
Клиент, г. Кемерово
ну вот и я о том же думаю, как они смогут доказать прогул, если у меня за месяц 12 суток из 8 положенных. при том, что не стабильных, а бывает сутки через сутки 3 выходных, а бывает по 6 суток подряд через отсыпной, как по мне то их нужно наказывать
Елена Казимирова
Елена Казимирова
Юрист, г. Пермь

Редко действующие сотрудники жалуются на текущего работодателя, но такие случаи бывают. Если вам мой ответ пригодился, то можно поставить "+".

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?
Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?
, вопрос №4856587, Екатерина, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения
Я официально устроена в отделе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет(до 23.02.2026).за две недели до выхода на работу пошла к начальнику подписывать заявление, что я выхожу на работу с 24.02.2026,но начальник в разговоре дал понять что мне нужно уходить из отдела(сказал что работа сменилась и на моем месте работает человек с большим опытом, что стол для меня негде поставить, что мне будет некомфортно, что у меня маленький ребёнок а это больничные. Сказал что разговаривал с руководителем моего предыдущего места работы и она готова меня взять, но когда я к ней пришла, оказалось что мой начальник должен был поговорить с другим начальником обо мне, но видимо этого не сделал). Стоит вопрос что мне делать? Работать в этом коллективе я уже не смогу и хочу уволиться, как это правильно сделать. Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения
, вопрос №4856209, Елена, г. Арзамас
1 ответ
Уголовное право
Второй раз был осуждён условно по той же статье?
Здравствуйте. Я был судим условно два раза по одной и той же статье. Как прошёл первый испытательный условный срок, так получилось, что через полгода меня снова осудили условно, по той же статье с испытательным сроком 2 года, это было 13 лет назад. Теперь я устраиваюсь на работу и в анкете работодателя мне нужно указать статью и время когда был осуждён. Должен ли я указывать первый условный срок, т.к. второй раз был осуждён условно по той же статье?
, вопрос №4855920, Azat, г. Москва
3 ответа
Трудовое право
Моя дочь устроилась в УКППНГПТ, 10 отдел, прошла испытательный срок, узнала от том, что беременна
Моя дочь устроилась в УКППНГПТ, 10 отдел, прошла испытательный срок , узнала от том, что беременна. Врачи рекомендуют легкий труд. Руководство настаивает на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли они? Наши дальнейшие действия?
, вопрос №4855694, Лидия, г. Москва
2 ответа
Гражданство
По истечению этого срока, когда я пришел продлевать в МВД срок пребывания в Российской Федерации (по трудовому договору), то мне отказали в услуге, отправив скачивать приложение "Амина"
Являюсь трудовым Мигрантом из Казахстана в Москве. В миграционной карте был указан срок пребывания до 27.02.2025. По истечению этого срока я обращался в МВД с вопросом продления срока пребывания на основании трудового договора. Был выдан бланк (см. Приложение) с печатью МВД о постановке на учет до 26.11.2025. По истечению этого срока, когда я пришел продлевать в МВД срок пребывания в Российской Федерации (по трудовому договору), то мне отказали в услуге, отправив скачивать приложение «Амина». С их слов, все продление через приложение. Однако при подаче заявления на репатриацию выяснилось, что в моей миграционной карте не проставлена отметка о продлении срока пребывания. Придя в отдел МВД по вопросам миграции для простановки печати, мне сказали что у меня идет нарушение и печать они проставить не могут… Так ли это? Чем это грозит? И что делать сейчас?
, вопрос №4854498, Александр, г. Москва
3 ответа
Дата обновления страницы 05.05.2022