Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как правильно оформить перевод?
Возможно ли перевести сотрудника на другую должность с пониженной заработной платой без оповещения за два месяца? И как правильно оформить перевод?
Здравствуйте Ольга.
Перевести никак по закону если отсутствует письменное согласие работника и допсоглашение к трудовому договору о его переводе, перевод предполагает наличие согласия работника, т.е. именно перевод на другую должность предусмотренную штатным расписанием.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте Ольга, такие переводы осуществляются с согласия самого работника. Исключение, лишение специального права (лишение права управления ТС, лишения права на ношения оружия), медицинские показания. Если работник не выразит согласия, то работодатель вправе расторгнуть договор.
Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу без согласия работника только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
72.2 ТК РФ
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Также работник может быть переведен с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) в случае сокращения численности или штата, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и по некоторым другим причинам (ч. 3 ст. 81, ч. 2 ст. 83, ч. 2 ст. 84 ТК РФ). Если работник согласился на перевод, увольнение по соответствующим основаниям не производится.
В итоге, перевод возможен только с согласия работника.
С уважением, Евгений
Здравствуйте!
Без оповещения работника перевести его на другую должность возможно, лишь при условии перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (абз.3 ст.72.1 ТК РФ) Но при этом средняя заработная плата как на предыдущем месте работы должна сохраняться.
Но по общему правилу перевод работника на другую должность с понижением заработной платы не допустим действующим ТК РФ.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение прямо следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, в случае. когда работодателю необходимо в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, действительно при аличии оснований указанных в статье 74 Трудового кодекса РФ, и соблюдения порядка уведомления предусмотренного этой статьей закона, условия трудового договора могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Но в этой же статье указано прямо за — исключением трудовой функции работника, а когда речь идет о другой должности, это и есть уже другая трудовая функция.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Т.е. в этих целях положения статьи 74 Трудового кодекса РФ применяться не могут.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.