Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1 у меня на работе по документам график работы вторник-суббота, и насколько я разбирался в теме - если праздник
Здравствуйте!
1) у меня на работе по документам график работы вторник-суббота, и насколько я разбирался в теме - если праздник или нерабочий день попадает на мой выходной понедельник - то в моём случае выходной смещается на среду. Другими словами - говорилось что работник обязан отдохнуть 4 дня, как и все остальные. Или это не так??
2) опять же какой статус у майских выходных, "праздник", "нерабочий", например у 2-го мая..
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, норма статьи 113 ТК РФ регламентирует, что работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, и оплачиваться согласно норм ТК РФ статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и Вашего трудового договора.
На основании, Производственного календаря на 2022 год. В мае 2022 года работники отдыхают с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Согласно производственному календарю у Вас должно быть 13 календарных выходных дней в мае: 1;2;3;7;8;9;10;15;16;22;23;29;30 мая.
Источник, производственный календарь 2022 г.
(http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/
Доброго Вам дня.
Да, Вы правы, норма статьи 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.