Подскажите как действовать в этой ситуации?

Здравствуйте, Елена!

Вы можете написать заявление на увольнение находясь на больничном. Заявление можно как вручить работодателю, так и направить на почту. По заявлению о расторжении трудового договора по инициативе работника трудовой договор будет расторгнут по истечении 14 дней с момента получения данного заявления работодателем (даже если Вы будете продолжать находиться на больничном).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Буду благодарна за положительный отзыв «+» моего ответа.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, пишите пожалуйста в чат.
С уважением, Елена

Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта..

При наличии листка нетрудоспособности, выход на работу без выписки, является фактом нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код: о нарушении, и следствие оплаты по больничному может не быть. Поэтому исключите межличностные отношения, пока Вы нетрудоспособны и это подтверждает листок нетрудоспособности Вам не надо переживать, у работодателя нет юридических оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, и заставить Вас написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника нельзя. Также инспекция по труду Вам в помощь

У работодателя есть право принять по срочному трудовому договору временного работника на время отсутствия по болезни основного работника.

Доброго Вам дня.