Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие я могу применить меры воздействия?
Происходит наложение учебного отпуска на очередной. Работодатель отказывает в переносе отпуска. Какие я могу применить меры воздействия?
Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях установленных ТК РФ (ст. 124 ТК РФ). Перечень случаев является открытым.Ст. 177 ТК РФ устанавливает, что к дополнительному отпуску, предоставляемому лицам, совмещающим работу с обучением, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения
Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. Следовательно, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.
В вашей ситуации можно принять следующие меры:
1. Обратится в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция. рф» в сети Интернет, либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» Интернет-сайта инспекции труда своего региона)
2. Обратится в прокуратуру.
3. Отправить заявление в комиссию по трудовым спорам
4. Обратится в суд.
Здравствуйте, Олег! В Вашем вопросе есть нюанс.
Сам учебный отпуск по закону естественно нельзя перенести, так как он является целевым и действует на определенные даты. Естественно, что если Вы в указанную дату находитесь в трудовом отпуске, то предоставить учебный отпуск Вам не могут и в том заключается нюанс.
Статья 124 Трудового Кодекса содержит основания для продления отпуска, однако среди этих оснований нет продление отпуска по учебе. Что из этого следует?
Если Вы не прервете ежегодный оплачиваемый отпуск и не оформите учебный работодатель по завершении трудового отпуска имеет все основания правомерно Вам отказать в переносе отпуска или его продлении. то нужно учитывать.
Следовательно, чтобы избежать наложения отпусков Вы должны заблаговременно написать заявление на перенос отпуска в связи с получением справки-вызова на сессию. Если ученический отпуск совпал с ежегодным, а работодатель не согласен его переносить, то здесь есть положительная судебная практика в Вашу пользу. то Определение Ярославского областного суда от 23 июля 2012 по делу N 33-3831/2012 (определение прилагаю).
Таким образом на основании заявление работника в соответствии со ст. 124 ТК РФ по согласованию с работодателем отпуск продлевается после завершения учебного плана на соответствующее количество дней либо переносится.
Главное своевременно написать заявление на перенос отпуска, если этого сделано не будет и вы используете трудовой отпуск на время учебы, то работодатель правомерно сможет отказать.
Следовательно, если работодатель откажется перенести отпуск, то его действия можно обжаловать в суде, а также написать жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте Олег, во первых предоставление отпусков происходит по графику.
Согласно ст. 122 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При этом, если учебный отпуск совпадает с основным, то работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124, ч. 1 ст. 174, ч. 2 ст. 177 ТК РФ.
ст 177 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Данный вывод подтверждается и судебной практикой, например Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-3831/2012.Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 N 88-929/2021.
Требуя совместить учебный отпуск с основным ежегодным, работодатель фактически лишает Вас как работника установленного трудовым законодательством РФ права на отдых. Во время сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы, работник не отдыхает. В этом случае работодатель не выполнит вмененную ему Трудовым кодексом обязанность — предоставить все гарантии, положенные работнику, совмещающему работу с обучением.
В этой связи Вы можете обратиться в ГИТ и прокуратуру за проверкой соблюдения Ваших трудовых прав.
Для работодателя возможен штраф, 5.27 КоАП. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Однако работодатель может заявить что справки вызова и заявления не видел, рекомендуется направлять документы заказным письмом и с описью вложения при возникновения конфликтных ситуаций.
С уважением, Евгений
Здравствуйте Олег.
наложение учебного отпуска на очередной. Работодатель отказывает в переносе отпуска. Какие я могу применить меры воздействия?
Здесь следует исходить из того, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует, что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,...
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Т.е, если происходят какие-илбо изменения в графике, а в Вашем случае это период учебного отпуска, который налагается на период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуск, это влечет внесение изменений в график, что должно быть оформлено приказом, с которым работника обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день,
Можете обратиться в ГИТ.
Если дополнительный отпуск, связанный с получением образования по датам совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, то последний продлевается или переносится
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 124 ТК РФ).
У Вас другой случай.
С уважением,
С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:
Справка-вызов выдается согласно форме утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 года N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»
Можете с ним ознакомиться по этой ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499067863
Дополнительно, можете также ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Так вот основанием для предоставления учебного отпуска является в первую очередь заявление работника на такой отпуск.
Справка-вызов это документ подтверждающий у него наличия права на такой отпуск, но этот документ между тем не является обращением самого работника, т.е. для реализации своего права работник должен заявить еще сам непосредственно работодателю подав от себя заявление и к нему приложить оригинал справки, а после окончания аттестации еще и предоставить работодателю ее отрывную часть.
Письмо Минтруда РФ от 28.10.2020 № 14-2/ООГ-16409:
Также следующие разъяснения Роструда РФ приведены по официальной ссылке:
Соответственно на основании письменного заявления, и прилагаемого к нему документа справки — вызов подтверждающего право работника на предоставление ему учебного отпуска, работодатель выносит тоже приказ о его предоставлении, с которым еще и обязан ознакомить работника под роспись как с локальным нормативным актом принятым на основании норм Трудового кодекса РФ, в силу требований статьи ТК РФ ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, Вы подаете:
— заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуск и внесении изменений в график отпусков;
— заявление о предоставлении учебного отпуска со справкой-вызовом;
— заявление о выдаче Вам в течении трех дней копий приказов о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении учебного отпуска, в соответствии с требованиями статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
Типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ во вложении к ответу.
Если через 3 дня, работодатель ничего не оформит, не ознакомит Вас под роспись с приказами, и не выдаст копии приказов, Вам следует обратиться с жалобой.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ о переносе отпуска.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.