Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Обязана ли я отрабатывать 14 дней?
Здравствуйте. Я хочу уволиться с организации, устроена на период отпуска за ребенком другого работника. Этот сотрудник вышел с декретного отпуска 4 мая. Каковы мои права при увольнении? Обязана ли я отрабатывать 14 дней?
- 16521157255767412249918378756317.jpg
- 16521157474225873965292765927356.jpg
- 16521157669835017685144214109709.jpg
- 16521157805408713209029709659944.jpg
, Валентина, г. Иркутск
Елена Казимирова
Добрый день, Валентина,
согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Договор с Вами должен был быть прекращен с выходом этого сотрудника. При увольнении вы получаете расчет, трудовую книжку (или СТД-Р). Отрабатывать 14 дней Вы не обязаны.
Если ответ полезен, отметьте +, пожалуйста
С уважением, Елена