Ситуция спраздников не отощел.требуют обьяснительную

Александр!

Если речь о трудовых отношениях, то важно понимать — работнику могут предложить дать письменное объяснение своих действий/бездействия. Это — необходимое условие для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если не напишете — Ваше дело, но тогда решение может быть принято администрацией без учёта Вашего мнения и потом будет сложнее с этим спорить.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.

Всего доброго!