Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
К чему мне быть готовой в этой ситуации?
Сложная ситуация на работе. Мне 17 лет, на обеденном перерыве выпила слабоалкогольный напиток, который не оказал никакого влияния на состояние организма, рабочую смену продолжила в трезвом и адекватном состоянии. Спустя несколько дней директор вызвал к себе, показал фотографии с камер видеонаблюдения на которых я пью из бутылки. Было высказано, что я подставила начальство,отстранили на неделю от работы, сказав, что будет подниматься вопрос об увольнении. Но я считаю,что это незаконно, т.к. у директора на руках только фотографии меня с бутылкой коктейля. То есть нет доказательств того, что я была в нетрезвом состоянии на работе. И по сути так и есть, потому что продолжила работу я в адекватном состоянии, не было никакого опьянения. К чему мне быть готовой в этой ситуации?
Здравствуйте! Во-первых Вы являетесь несовершеннолетним лицо и трудовое законодательство делает для несовершеннолетних ряд послаблений. Кроме того, отстранение от работы должно быть надлежащим образом задокументировано. Порядок должен быть соблюден в соответствии со статьей 76 ТК РФ.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Соответственно все должно быть заактировано надлежащим образом. Алкогольное опьянение может зафиксировать только освидетельствование в медицинском учреждении.
Допускаю, что со стороны работодателя допущены нарушения трудового законодательства. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.