Можно ли 16 летнему работнику объявлять выговор из за 1 опоздания и почему?

Юлия, Вы вправе объявить выговор за опоздание, так как ограничений на это нет (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). 

Важно отметить, что во время определения степени ответственности работника за невыполнение распорядка дня были учтены такие нюансы: сотрудник был своевременно под роспись ознакомлен с распорядком дня; работодатель четко определил рабочее место труженику; опоздания возникли без уважительных причин; работодатель не ставил задачи подчиненному выполнять другую работу за пределами рабочего места.
Не забудьте пожалуйста поставить + если ответ Вам помог )