Каковы мои дальнейшие действия?

Я начальник Отдела культуры Администрации района. Назрела необходимость внести изменения в должностные инструкции сотрудников и привести их в соответствие с новыми задачами, возложенными на Отдел культуры в связи с изменением организационной структуры отдела и изменением полномочий одного из сотрудников. Должностные инструкции сотрудников оформлены отдельно от Трудового Договора. Трудовая функция одного из специалистов немного изменится.Данный сотрудник был уведомлен за 2 месяца о том, что на основании ст 74 ТК РФ будут внесены изменения в его ДИ. На сегодня- сотрудник не согласен с вносимыми изменениями и собирается обжаловать моё решение. Каковы мои дальнейшие действия?