заработной платы, премия) (состоит оклад и премия)

Чтобы было основание для примения мер ответственности, необходимо зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины (составить акт, потребовать объяснительную, издать приказ о наказании, ознакомить работника с ним под роспись). Даже в этом случае удерживать из заработной платы суммы работодатель не вправе, исключением может быть премия, которая начисляется за определённые достижения либо в случае отсутствия нарушений. Основания для не начисления  или уменьшения размера премии  нужно смотреть в локальном нормативной акте, которым премирование предусмотрено, как правило, это положение о премировании. В качестве основания там и может быть указано, например, нарушение трудовой дисциплины (возможно, неоднократное) 

Здравствуйте. 

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Наказание в виде штрафа не предусмотрено.

Если в организации в положении об оплате установлена возможность снижать размер премии в связи с наличием дисциплинарного взыскания, то работодатель может снизить вам размер премии за месяц. Оснований дл снижения оклада не имеется.