Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли обжаловать и восстановиться на работе, так как обеденное время - нерабочее время, следовательно, нельзя применять ст
Работодатель уволил, за празднование дня рождения в обеденное время с алкоголем. Могу ли обжаловать и восстановиться на работе, так как обеденное время - нерабочее время, следовательно, нельзя применять ст. 81 ТК РФ
Здравствуйте, Александр!
Если после обеденного перерыва Вы находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то ст. 81 ТК РФ применена обосновано и шансов восстановиться на работе не много.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения должен быть зафиксирован (составлен акт и тп)
Буду благодарна за положительный отзыв «+» моего ответа.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, пишите пожалуйста в чат.
С уважением, Елена