Добрый день Могут оформить официально без подписания трудового договора официально, только с подачей заявления?

Александр!

С формальной точки зрения положения Трудового Кодекса РФ определяют, что фактическое допущение работника к работе означает заключение трудового договора со всеми вытекающими отсюда последствиями. Если было подано заявление и работнику разрешили приступить к исполнению обязанностей, можно утверждать, что трудовые отношения возникли, но важно в любом случае подтвердить письменным соглашением сторон существенные условия договора — оплата труда, режим работы и пр..

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.

Всего доброго!

Добрый день.

Подтверждением «официального» оформления является подписание трудового договора. Без подписанного трудового договора подтвердить официальное оформление тяжело. Именно в трудовом договоре фиксируются все условия вашей работы. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе.

Здравствуйте, Александр.

Нет. В соответствии со ст 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Трудовой договор, а не заявление о приеме на работе, является фактом подтверждения отношений между работником и работодателем, в котором указаны права и обязанности сторон.