Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Меня интересует такой вопрос можно ли уйти с работы без отработки в 14 дней в связи с переездом

Доброе утро! Хотела ты проконсультироваться. Меня интересует такой вопрос можно ли уйти с работы без отработки в 14 дней в связи с переездом. Просто мое начальство говорит что я обязана отработать 14 дней

21 мая 2022, 07:33, Аделина, г. Москва

Артем Троянов

Юрист, г. Ставрополь

рейтинг 8

Здравствуйте! Да, можно на основании ТК РФ. В заявлении нужно указать: прошу уволить в связи с переездом в другой регион. Переезд должен быть обязательно в другой регион. Кроме того, отработки можно избежать если заявление подано из отпуска или больничного.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

21 мая 2022, 07:44

Аделина

Клиент, г. Москва

Должность не руководящая. Руководитель был предупрежден за долго до даты увольнения. Заявления на увольнение просил написать на 30.05.22. Я написала 13.05. Заявление не подписывают никак артачатся. Говорят обязана отработать 2 недели в противном случае испортим трудовую. Билеты на руках на 24.05 не знаю что делать

21 мая 2022, 07:48

Артем Троянов

Юрист, г. Ставрополь

рейтинг 8

Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратору. Должна быть на руках копия о принятии заявления работодателем. Либо оно направлено заказным письмом с уведомлением.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

21 мая 2022, 07:53