Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по судебному определению
Здравствуйте. Помогите пожалуйста,19дек. суд, а я практически не готов.
В связи с незаконным увольнении я 18 октября 2012 я написал исковое заявление суд о восстановлении на работе и оплаты за время вынужденного прогула и конпенсации морального вреда
Спустя примерно неделю, я не помню какое было число, мне позвонили из отдела кадров, и попросили подойти для беседы, о том, что хотят меня восстановить. Я подъехал к назначенному времени. Меня отвели к юристам
Они вдвоем меня начали уговаривать о том что если я откажусь в суде от иска, то я тогда буду восстановлен. Мне пришлось согласиться на эти условия, потому что устроится на работу очень сложно.
30 ноября 2012года состоялся суд, я отказался от иска.
И суд определил: отказ от иска и отказ от восстановлении на работе. Разьве отказ от иска подразумевает отказ о восстановлении на работе,или это недоработки судьи. Но 27.11.2012 меня приняли на работу, на туже должность.
Я был восстановлен или вновь принятым.
- DSCN0878.jpg
- DSCN0878.jpg
- DSCN0872.jpg
- DSCN0873.jpg
- DSCN0874.jpg
- DSCN0875.jpg
- DSCN0876.jpg
- DSCN0877.jpg
- DSCN0878.jpg
- DSCN0879.jpg
- DSCN0880.jpg
- DSCN0881.jpg
- DSCN0891.jpg
Здравствуйте Юрий Вячеславович!
К сожалению Вы были вновь приняты на работу. В связи с тем, что Вы отказались от иска Вы лишились права повторного обращения в суд по тем, же основаниям. Юристы предприятия все это прекрасно знали и видимо осознавали что суд они проиграю в связи с чем и уговорили (обманули) Вас.
При данном раскладе запись из трудовой книжки об увольнении Вы уже никогда убрать или поменять не сможете.
Вам нужно было просто 2 раза подряд не являться на судебное заседание и тогда суд оставил бы дело без рассмотрения, но у Вас сохранилось бы право повторного обращения по тем же основаниям.
Доброй ночи. Вы отказались от иска, следовательно отказались от защиты свонго нарушенного права, поэтому суд и не восстанавливал Вас на работе. С этой точки зрения здесь все правильно. Поскольку Вас принимали на работу уже после увольнения не путем отмены приказа об увольнении а изданием нового приказа, то Вы считаетесь принятым заново, но надо смотреть формулировки приказа.
Здравствуйте, уважаемый Юрий Вячеславович!
Оспорить незаконное увольнение можно в месячный срок. Поскольку миновал, грубо говоря, год после той истории, то я даже не понял, зачем Вы так подробно изложили её нам.
Для меня, в отличие от уважаемого коллеги, очевидно, что год спустя после восстановления Вас повторно уволили, уже по каким-то новым основаниям. И это увольнение Вы как раз оспариваете теперь. Я правильно Вас понял?
здравствуйте!
к сожалению, принятие судом откаа истца от иска препятствует повторному обращению в суд по тем же основаниям ( ст. 134 ГПК РФ).
Поскольку решение суда о восстановлении на работе не было принято, приказ о вашем увольнении не отменен, Вы были вновь приняты на работу в ту же организацию.
Здравствуйте, Юрий Вячеславович! Если в судебном заседании Вы отказались от иска, то значит работодатель восстанавливать Вас на работе был не обязан.
Таким образом, запись в трудовой книжке об увольнении останется, а Вы приняты на работу вновь на основании другого приказа.
Здравствуйте Юрий Вячеславович!
В силу ст. 220 и ст.221 ГПК РФ
Суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом;
Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
То есть, если Вы отказались от своего иска, то Вы не вправе обращаться по тем же основаниям в суд, а именно о незаконном увольнении до 18 октября
Однако, если Вы были приняты после этого на работу и вновь уволены, то Вы вправе подать новый иск по Новому основанию — увольнение после приема 27.11.2012.
Таким образом, сейчас Вам следует ПОДДЕРЖАТЬ СВОЙ новый иск ( и Вы имеете все шансы на решение вопроса в свою пользу.
Кроме того Вы вправе ходатайствовать об отложении суд. зас.
Смогу оказать услугу по составлению ходатайства, а также проконсультировать по успешном решению вопроса в чате.
С уважением Ф. Тамара
А какой ещё у Вас суд 19 числа?
меня уволили по сокращению штатов в последний день отпуска.
вообще запутанная история